对于工匠，考核侧重于技术创新和工程质量。如果工匠能够研发出更先进的生产技术，或者在工程建设中解决了重大技术难题，将获得晋升机会，从普通工匠晋升为工匠头目，甚至有机会进入技术管理阶层。
为了保证考核的公平公正，林宇设立了专门的考核机构，由公正廉洁、德高望重的大臣担任负责人，确保考核过程透明，结果公正。
在改善工作环境方面，林宇采取了一系列有力措施。针对物资调配不合理的问题，他重新梳理了物资管理流程，设立了专门的物资调配部门，负责统筹各类工程建设所需的物资。该部门将根据工程进度和实际需求，提前做好物资采购和储备工作，确保物资及时供应。
为了减轻工匠们的工作压力，林宇规定了合理的工作时间和劳动强度。严禁随意延长工匠的工作时间，对于因特殊情况需要加班的，给予相应的加班补贴。同时，改善工匠们的工作条件，提供更先进的工具和设备，提高工作效率。
在奖励机制方面，设立了多种奖项。除了对突出贡献者的重奖外，还设立了月度、季度优秀奖，对在工作中表现优秀的工匠给予奖励，奖励包括奖金、荣誉证书等。对于工程团队，若能按时高质量完成工程任务，将给予团队集体奖励，如团队旅游、集体晋升机会等。
林宇希望通过这些改善行动，让人才们在一个舒适、高效且充满激励的环境中工作。
经过一段时间的努力，提高待遇、完善晋升机制和改善工作环境的政策开始逐步实施。起初，这些政策确实取得了一些积极效果。许多原本有异动心思的人才，看到大秦做出的改变，态度有所缓和。一些工匠因为待遇的提高和工作环境的改善，工作积极性明显增强，在工程建设中提出了不少创新的想法。
然而，随着政策的深入实施，一些问题也逐渐浮现出来。在待遇提升方面，由于俸禄和赏赐的增加，国家财政支出大幅上升，给财政带来了一定压力。一些地方官员在执行过程中，出现了贪污克扣的现象，导致部分人才并没有真正享受到应有的待遇提升。
在晋升机制改革方面，虽然以能力和业绩为核心的考核体系出发点是好的，但在实际操作中，考核标准的界定不够清晰，导致一些考核结果存在争议。部分官员为了晋升，开始弄虚作假，虚报业绩，破坏了考核的公平性。
在工作环境改善方面，物资调配部门虽然已经设立，但由于经验不足，在物资采购过程中出现了采购价格过高、物资质量参差不齐等问题。奖励机制也存在一些漏洞，部分人通过不正当手段获取奖励，使得奖励失去了应有的激励作用。
林宇得知这些问题后，意识到改革并非一帆风顺，需要进一步调整和完善政策。
林宇紧急召集相关大臣，商讨如何解决政策实施过程中出现的问题。对于财政压力问题，大臣们建议对财政支出进行重新规划，削减一些不必要的开支，同时加强税收征管，提高财政收入。对于贪污克扣现象，林宇下令成立专门的监察小组，严厉查处违规官员，一经发现，严惩不贷。
针对晋升机制中考核标准不清晰和弄虚作假的问题，林宇组织专家和大臣重新细化考核标准，使其更加明确、具体、可操作。加强对考核过程的监督，设立举报渠道，鼓励大家对弄虚作假行为进行举报，对举报人给予重奖。
在工作环境改善方面，对物资调配部门进行整顿，选拔更有经验、更廉洁的官员负责物资采购工作，建立严格的物资质量检验制度。完善奖励机制，加强对奖励申请的审核，对违规获取奖励的行为进行严肃处理，追回奖励并给予相应处罚。
林宇希望通过这些调整与优化，使政策能够更好地发挥作用，真正解决人才流失的问题。
经过一系列的调整与优化，政策实施逐渐走上正轨。财政压力得到缓解，贪污克扣现象得到有效遏制，晋升机制更加公平公正，工作环境也得到了切实改善。
随着这些积极变化，人才流失的势头得到了明显遏制。原本一些已经与周边小国暗中联系的人才，看到大秦真心实意地在解决问题，决定留下来继续为大秦效力。工匠们的工作积极性进一步提高，工程建设的质量和效率都有了显着提升。
在晋升机制的激励下，官员们更加注重自身能力的提升和业绩的创造。一些原本默默无闻的基层官员，凭借自己的才能和努力，得到了晋升机会，为大秦的治理注入了新的活力。
林宇看到这些变化，心中稍感欣慰。但他知道，人才流失问题并非一朝一夕能够彻底解决，还需要持续关注和不断完善相关政策，以确保大秦能够留住人才，实现长远发展。
在人才流失势头得到遏制后，大秦出现了一些人才回流的迹象。一些之前被周边小国挖走的人才，在了解到大秦的政策变化后，开始萌生回归的想法。他们在其他国家虽然获得了一时的高薪和高位，但却发现那里的发展环境并不如大秦稳定和完善。
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