经过多轮艰苦的谈判，诗氏集团终于与大卫·史密斯所在的电影公司达成了合作协议。双方将联合制作一部以中国古代神话为背景的奇幻电影，由诗氏集团负责国内的发行和宣传，对方则负责国际市场的推广。
在影视人才培训方面，诗氏影视人才培训学校推出了一系列新的举措。设立了高额的“诗氏奖学金”，用于奖励成绩优异、表现突出的学员。同时，与多家国际知名影视院校建立了合作关系，开展学生交换和教师互访项目。
学校还举办了一场盛大的国际影视人才交流活动，邀请了来自世界各地的影视行业专家、导演、演员等参加。在活动中，诗氏集团宣布成立“国际影视人才联盟”，旨在汇聚全球优秀的影视人才，共同推动影视行业的发展。
随着诗氏集团一系列应对措施的逐步落实，公司在国际竞争的浪潮中逐渐站稳了脚跟。然而，就在诗氏集团以为一切都在朝着好的方向发展时，新的问题接踵而至。
在电影制作过程中，诗氏集团与合作方在创作理念上出现了严重的分歧。国外合作方坚持按照好莱坞的商业电影模式进行创作，强调特效和动作场面，而诗氏集团则希望突出中国传统文化元素和情感内涵。双方各执一词，互不相让，导致电影拍摄进度严重受阻。
在影视人才培训方面，虽然学校推出了一系列吸引人才的措施，但还是有部分优秀学员和教师被国外影视机构的优厚条件吸引，选择离开。这不仅影响了学校的教学质量，也对诗氏集团的声誉造成了一定的损害。
面对这些新的困境，诗宇安再次召集集团核心成员召开紧急会议。会议室内，气氛凝重压抑，每个人的脸上都写满了焦虑和担忧。
诗宇安看着大家，语气坚定地说：“我们不能被这些困难打倒。在创作理念分歧上，我们要积极与合作方沟通协商，找到一个平衡点。既要保留中国传统文化的精髓，也要兼顾国际市场的需求。我们可以邀请专业的文化顾问和市场调研团队，对剧本进行重新评估和修改，确保电影能够在全球范围内获得观众的认可。”
对于人才流失的问题，张琳提出：“我们除了提供更好的物质条件和发展机会外，还要注重营造良好的企业文化和团队氛围。让人才真正感受到诗氏集团的温暖和归属感。我们可以组织更多的团队建设活动，加强员工之间的沟通和交流。同时，建立人才储备机制，提前培养和发掘有潜力的新人，以备不时之需。”
经过大家的共同商讨，诗氏集团制定了相应的解决方案。在电影创作方面，邀请了国内知名的文化学者和好莱坞资深编剧共同对剧本进行优化。经过多次修改和沟通，双方终于达成了共识，电影拍摄重新步入正轨。
在人才管理方面，诗氏集团加大了企业文化建设的力度。定期组织员工培训、团建活动以及文化讲座，增强员工的凝聚力和归属感。同时，完善了人才储备体系，与多所高校建立了合作关系，提前选拔和培养优秀的影视人才。
随着这些措施的实施，诗氏集团逐渐走出了困境。电影顺利拍摄完成，在国内外市场都获得了极高的评价和票房成绩。影视人才培训学校也重新吸引了众多优秀学员和教师的加入，教学质量稳步提升。
诗氏集团在国际竞争的道路上，虽然历经波折，但始终坚定地前行。在不断应对挑战和解决问题的过程中，诗氏集团逐渐积累了丰富的经验，提升了自身的实力和国际影响力。然而，国际影视市场的竞争瞬息万变，诗氏集团未来还将面临更多未知的风险和机遇。诗宇安和他的团队深知，只有不断创新、积极进取，才能在这充满挑战的国际舞台上，书写属于诗氏集团的辉煌篇章。
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