研发团队组建组由48名资深人力资源专家、高端科技猎头、科研人才顾问组成，核心任务是完成研发中心核心管理团队与研发人员的招聘、筛选、培训与入职工作，打造一支兼具全球视野、顶尖技术能力、丰富研发经验、跨文化协作能力的国际化研发团队。
小组制定了全球最严格的人才招聘标准与人才画像，核心研发岗位要求拥有15年以上稀有矿产与永磁材料领域的研发经验，曾在全球顶级科研机构或企业担任过核心研发职务，取得过具有国际影响力的科研成果，拥有多项国际发明专利；管理岗位要求拥有10年以上全球研发团队管理经验，熟悉欧洲的科研环境与管理模式，具备丰富的跨文化团队管理与国际合作经验。
为了吸引全球顶尖的科技人才加盟，集团制定了极具竞争力的薪酬福利体系与科研激励机制，提供高于欧洲科技行业平均水平35%的基本工资，以及丰厚的项目奖金、研发成果分红、股权激励、专利奖励，同时为核心人才提供住房补贴、子女教育补贴、医疗保险、带薪年假、全球学术交流机会等福利，并且赋予研发人员充分的科研自主权与项目决策权，支持科研人员开展自由探索与创新研究。
招聘信息发布后，立即在全球材料科学界与科技产业界引发了轰动，累计收到全球各地的应聘简历超过份，其中包括大量曾在德国马普学会、弗劳恩霍夫协会、美国橡树岭国家实验室、日本三友商事、TDK等全球顶级科研机构与企业工作的资深科学家与技术专家。
小组经过简历筛选、初试、复试、学术答辩、背景调查、终试等多轮严格筛选，最终录用了126名核心研发人员与18名管理人员，其中包括6名龙国科学院与工程院院士、12名德国国家科学院院士、8名欧洲科学院院士、36名教授与博士生导师、64名资深研究员与高级工程师，团队成员平均拥有18年以上的行业研发经验，博士学历人员占比达到82%，来自全球12个国家和地区，能够熟练使用英语、德语、汉语、法语、日语等多种语言，团队整体素质与科研能力达到了全球顶尖水平。
同时，小组与全球36所知名大学的材料学院、24家顶级科研机构建立了长期的人才合作与培养关系，设立了“飞天全球材料科学奖学金”与“博士后科研流动站”，每年资助不少于100名优秀的材料科学专业学生与博士后开展研究工作，为研发中心储备了充足的后备人才资源。
所有录用人员全部顺利办理了工作签证与入职手续，提前进驻研发中心，参与实验室的规划设计、设备安装调试与研发项目的前期准备工作，无任何人员拒绝邀请、签证受阻、入职延误的情况，为研发中心的顺利揭牌与运营提供了坚实的人才保障。
设备采购与实验室建设组由42名资深实验室建设专家、精密仪器采购专员、设备安装调试工程师组成，团队成员均拥有15年以上高端科研实验室建设与精密仪器采购经验，熟悉全球各类科研设备的性能参数、采购渠道、安装调试与运维标准，核心任务是完成研发中心12个专业实验室与6个中试基地的规划设计、装修建设、专业设备采购、安装调试与验收交付，打造全球最先进的稀有矿产与永磁材料研发平台。
小组基于系统输出的实验室建设方案与设备采购清单，结合五大核心研发方向的需求，完成了12个专业实验室的详细规划设计，分别是永磁材料性能实验室、稀有矿产提取与分离实验室、材料微观结构分析实验室、高温超导材料实验室、资源循环利用实验室、新能源电机材料实验室、航空航天特种材料实验室、化学分析实验室、物理性能测试实验室、中试工艺实验室、知识产权分析实验室、全球技术标准实验室，每个实验室都配备了专门的研发团队与最先进的科研设备，能够满足从基础研究、应用研究到中试放大的全链条研发需求。
在设备采购方面，小组按照全球顶尖水平的标准，从德国、美国、日本、瑞士等国家的顶级科研设备制造商采购了全套的精密仪器与设备，总计采购各类科研设备1286台/套，总价值达到2.2亿港元，其中包括3台全球最先进的球差校正扫描透射电子显微镜、6台高分辨率X射线衍射仪、12台综合物理性能测试系统、18台永磁体磁性能测量仪、24台元素分析仪、36台材料力学性能测试仪，以及全套的中试生产设备与检测仪器，所有设备均为2012年最新推出的型号，技术指标达到全球领先水平。
采购环节依托集团成熟的全球供应链体系，直接对接设备原厂签订采购协议，批量采购拿到了最优采购价格，比市场平均价格低18%，采购合同签订、货款支付、订单排产全程顺畅，所有设备按照预定时间分批从全球各大生产基地发出，通过海运与空运相结合的方式运往慕尼黑。
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