尽管外部存在隐患并且时常受制于人，但这些成就不可小觑。
随着华夏研究出高效的杂交玉米这一消息到来，连领导人都不敢相信。
“娜塔莎，结果是不是最终定型了？”
一位穿着军装的金发蓝眼女性起立报告：“部长，确已验证过了，收获统计结果正是这样。”
中年人放下手上的材料环视一周说,
“南下的核心任务就是要获取种子，包括父母本都要带回来。”
正当他分配完任务之后，众人异口同声答道："是！"
散会之际，办公室只剩下娜塔莎和她上司。
“娜塔莎，我们要得到这个项目的核心，这是摆脱依赖性唯一出路，无论如何也要带回这项技术。”
娜塔莎认真听着并接过照片仔细观察上面那位杨小涛的信息。“为了领袖、为了整个联盟的未来”
类似场景出现在另一个宏大建筑里，几位肥胖的中年男子讨论同样的主题。
研究所的负责人对杂交玉米的研究深感不可思议。
“真没想到华夏竟能做出如此成果”，一个人惊讶不已。
“这很正常，美国人也能成功。
古国之间自然有些底蕴相通”。
另一位解释着，同时提醒同行要确保这些资源用于人类解放事业中去。
另一处办公室里杨小涛考虑下一步计划。
当他知道北方势力已经开始关注自己的研究成果时，立即决定保证农场的安全，派得力干将如小薇去守护一切。
工厂里的忙碌让他无暇他顾，但在确保这里工作进展的前提下他依然要回去一趟农场查看收成情况。
回到办公室已是夜晚。
工厂灯火通明，人们依旧奋战在各个岗位上。
此时他意识到，如果继续扩展生产，就必须扩招更多员工。
原定400人似乎太少；考虑到长远储备人才需要，他认为增加至700-1000才是最佳安排。
第二天他向上级提出了这个提议，杨小涛与领导层商量后暂时先保持现状直到完成首批订单再考虑大规模扩充事宜。
只要车辆在火车站完成装配，数量便无问题；若到达目的地时出现问题，则归因于运输过程。
“行！”
张小林思索片刻后同意了。“这做得很周全，今后我们要多招募几个人确保后勤组的工作万无一失。”
“明白，谢谢主任。”
孙晓丽微笑着回应。
“路上注意安全。”
简单嘱咐几句后，孙晓丽跟着车队离开，而张小林则返回车间继续工作。
在这忙碌的日子中，时光悄然流逝，七月上旬转瞬即到。
随着天气逐渐炎热，未入伏天，工人们已经热得难以忍受，没有空调，甚至风扇也是奢望。
车间内的闷热让人难受，窗户尽管敞开，也无助于散热。
面对高温，工人们只能擦汗苦干，男工人索性光膀子，但女工人则受了不少苦。
于是，张小林采取措施，减轻劳动强度，并增加供给盐水补充体力。
尽管如此，生产效率仍然下降。
原本的日产量从十三台降至十台都显得困难。
考虑到买电扇也不现实，张小林考虑改用蒸汽机驱动大型风叶。
经过一夜的设计，他将图纸交付王伟，指示大家开始制造这个新的降温系统。
改造的蒸汽机更小巧但也更有效，配上直径近三米的三叶片风扇，效果出奇地好。
第一次成功试运行后，大风扇吹起强劲的风力，大大提升了工作效率和舒适度。
员工们纷纷对张小林表示感谢，承诺加倍努力。
次日午间休息时，关于车间装了风扇的消息传遍整个工厂，许多人都挤在新风装置旁享受凉意。
张小林正在餐厅吃饭时，遇到几位其他车间的主任抱怨不公平。
为了解决争端，杨小林决定加快风扇的生产进度，让更多车间受益。
最后几个车间通过抽签决定先后顺序，解决了纠纷。
随着几台风扇陆续安装成功，不仅改善了工作环境，还大幅提高了工作效率。
令人惊讶的是，仅仅三天就额外增加了两台产品的日产量。
这一小小的改变显着改变了工作的积极性和整体效率。
第二天，又一名仓库负责人找上门来，诉说仓库的困境。
于是张小林又加班加点制造更多的风装置。
虽然他的计划一度被打乱，但终于成功缓解了各个部门的问题。
后勤主任刚离开，物料部的负责人就上门来了。
李文博深知车间物料调度离不开他的支持，更何况搬运物资也是个累活，所以二话不说便答应了请求。
不久，车队的同事们也来找他，理由十分简单：装卸货物时实在太热了，急需降温设备。
接着，保安科也派人来了，声称大门岗亭内酷热难耐，希望能配备风扇解暑。
紧接着，食堂管理员找上门来，提出厨房过于闷热，担心影响烹饪效果，想安装一台小型电扇。
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