新晋“荣誉长老”、“金融办副主任”苏铭，并没有沉浸在地位飙升带来的喜悦和众人敬畏的目光中太久。
他非常清楚，宗门给予他的这一切，既是认可，也是考验，更是……一种无形的束缚。
要想真正掌控自己的命运，要想将“金融大道”发扬光大，甚至走向宗门之外的星辰大海，他就必须拥有更强大、更稳固、也更忠于自己的力量！
仅仅依靠交易所这个平台，以及钱执事这位“盟友”，还远远不够。
他需要将自己手中掌控的、或者能够影响的各种资源、人才、势力，进行一次系统性的整合！打造出一个以他为核心、以交易所为枢纽、利益高度捆绑、能够高效运转的——
“资本联盟”！
这个想法，在他脑海中酝酿已久，现在，终于到了付诸实施的时候！
苏铭首先做的，是利用自己新获得的“特别建议权”和“副主任”的实权，开始 subtly 地影响宗门内部的资源分配。
他并没有明目张胆地为自己或亲信谋取私利，那太低级，也容易授人以柄。
他采取的方式，是建立一套更“科学”、更“量化”的资源评估和分配模型（当然是系统出品），并提交给“金融管理办公室”和长老会审议。
这套模型，表面上看起来公平公正，以“效率”、“潜力”、“贡献度”等客观指标为依据。但实际上，其核心算法和权重设置，都经过了苏铭的精心“优化”！
结果就是，那些与交易所平台合作密切、积极参与“金融创新”、信用评级高的部门或弟子（比如铁柱工作室、比如支持交易所的炼器/丹药堂部分执事、比如秦浩这样被交易所“发掘”的人才），在资源申请、项目审批等方面，总能获得更多的倾斜和便利！
而那些思想保守、对交易所持抵触态度、或者信用记录不佳的，则往往会因为“效率低下”、“潜力不足”等“客观原因”，在资源竞争中处于劣势。
这种“润物细无声”的资源调控，效果显着。不仅让苏铭的“盟友”们获得了实实在在的好处，实力不断壮大，也进一步巩固了交易所在宗门资源流转中的核心枢纽地位！
接下来，苏铭开始着手进行更深层次的利益捆绑——交叉持股！
他找到铁柱，这位如今在内门炼器界声名鹊起、但依旧只知道埋头炼器的“技术宅”。
“铁柱师兄，”苏铭语重心长地说，“你的工作室现在生意火爆，日进斗金。但光靠你自己炼器，产能终究有限。而且，你也需要更稳定的发展预期和更强大的抗风险能力。”
“我有个提议，”苏铭抛出了他的方案，“你可以将‘铁柱工作室’未来五年预期收益的一部分，拿出来，认购我们交易所平台的一部分‘内部优先股’（苏铭自己发行的，代表平台分红权）！”
“这样一来，你不仅是工作室的老板，也成为了我们交易所的‘股东’！交易所赚了钱，你也能分红！我们双方的利益，就彻底绑在一起了！”
铁柱听得似懂非懂，但他对苏铭是百分之百信任，毫不犹豫地点头：“苏长老……不，苏真人您说了算！俺都听您的！”
苏铭又找到了炼器堂那些因为“技术入股”而与交易所建立了初步合作关系的长老和执事。
“各位前辈，”苏铭微笑道，“炼器堂的技术图纸和材料优先权入股平台后，已经初步产生了不错的收益（通过一些定向合作项目体现）。为了进一步深化合作，我提议，可以将这部分‘技术/资源股’，与‘铁柱工作室’的股票，或者我们平台即将推出的其他‘产业基金’，进行一定比例的置换或互购！”
“比如，炼器堂可以用一部分技术股的分红权，来换取优先获得铁柱工作室最新研发的法器样品，或者参与我们平台组织的、针对高端客户的‘法器定制众筹’项目……”
这个提议，让炼器堂的长老们颇为心动！他们既能继续享受平台带来的分红，又能优先接触到铁柱那种“黑科技”般的炼器成果，何乐而不为？
类似的操作，苏铭也开始尝试性地与丹药堂（通过慕容青倒台后新上位的、与钱执事关系较好的执事）、符箓堂等其他技术部门进行接触和推广。
通过这一系列复杂的股权置换、收益权捆绑、以及内部资源互换协议，苏铭成功地将铁柱工作室、王胖子（外门渠道）、秦浩（安保力量）、以及炼器堂、丹药堂等部分技术堂口，都纳入到了一个以交易所为核心的、巨大的利益共同体之中！
大家互相持有对方的“股份”（或收益权），资源共享，风险共担，一荣俱荣，一损俱损！
为了让这个联盟内部的资源流转更加高效，苏铭还升级了交易所的内部交易平台。
联盟成员之间，可以通过这个内部平台，进行更便捷、更低成本、甚至可以赊账（根据内部信用评级）的资源交换和任务协作！
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