王天孝认为，好的企业文化不是由几个人一拍脑袋，就决定了一个企业该有什么样的文化，而是所有企业的个体集体的一种表达。
另外，制度化和标准化同样重要。
制度就像是企业的法律，它存在的意义并不是为了限制员工做什么，而恰恰是为了保护员工利益。
如果没有制度约束，那公司的管理者就没有收敛，站在上位时他们可以肆意对下面员工发布任何不合理的命令，偏偏还受不到惩罚，因为没有什么可以约束他。
有了制度后，一切人都要按照制度来，让企业的管理不在停留在人管人上，而是一切按照制度规章办事，如果违反了制度，任何人都要受到惩罚和处理。
另外，标准化也同样重要。
举个例子，早些年因为国标和欧标等标准没有深入人心，所以很多配件原件都是直接生产自己的，结果导致很多机器坏掉，往往是搜寻很久，都找不到一个刚好合适的螺丝钉。
而当标准出来后，只要看好是需要多少规格的螺丝或者其他配件，那就去买便可，回来后肯定可以用的上。大大提升了效率，也降低了很多没用产品的出现，更是促进了标准机械
促进了各种标准机械工业的发展。
说到小的，也关乎到每个公司，甚至每个岗位的长期稳定问题，
早些年，所有的工艺或者工作技术都是传帮带，技术掌握在老师傅的手里，所有学徒要学到技术，就必须从老师傅手里去学。
可俗话说，学会徒弟，饿死师父。
每个师父为了防止被卸磨杀驴，饭碗被砸，教徒弟的时候就会特意留一手。若是慢慢变老还好，可万一要是突然死了，这技术也就被带到了棺材里。
再也不可能被人知晓。
结果是，你留一手，我留一手，导致徒弟一代比一代会的少很多。
很多技术和工艺并不能被一代人轻松研究出来，需要很多人前赴后继，不断摸索才能得到的智慧。
断送了，那就真的没了。
但如果是企业各项工艺都标准化了，问题就好多了。
所有新入的员工都按照标准的操作规程来操作，即使再没有师父点缀，假以时日，也能学成和老师傅差距很小本领。
只要将工艺做成标准的材料，每个新员工进来都首先学习标准操作规程就是，再也不用求爷爷告奶奶，既请客吃饭，又磕头插香，然后给师父做很多年的免费劳动力，最后才勉强学到一套被阉割过后的本领。
很多传统的工艺，也正是因为这中模式，快速被遗忘。
这种制度化标准化的东西，原本是来自于小日子那边，虽然其中有资本剥削的痕迹，但批判来使用，还是有其可用的一方面。
可以说，正是这种管理模式，才让小日子的工业发展快速发展起来，成为世界工业发展的强手。
当企业小的时候，因为人少，所以中间环节自然少。
什么事情从上面传到下面，也就变得很简单。
但如果企业人多了，那一个人就无法辐射所有人，所以金字塔顶部的人，只能辐射到几个人，然后几个人再辐射下去，形成一个管理网络。
若是都等着企业最高层做决定，那这个企业必然不可能做到很大。
人的精力必然有限，哪能管得了这么多少钱，强如雍正大帝，诸葛武神，最后还不是都因为太事必躬亲，把自己活活累死了。
现在王天孝和张文远已经相当默契，两人之间谈事情不需要再彼此试探，都是有话直接说。
王天孝很注重保持两人之间，以及自己在企业的度。
控制在一个非常舒适的范围之内。
既让张文远需要自己，又不至于觉得自己管得太多。
慢慢地，他就要逐渐放手这几家公司的具体事务，甚至可能后面财务也不必再看。
就充分充当他的分红企业就好。
他的重心还是要回到更习惯，也更舒服的种植领域来。
张文远还准备留他吃饭，他推辞说是老婆交代了重要任务还没完成。
很需要去做。
张文远便没有继续纠结，开玩笑说王天孝这么优秀的人，竟然也被老婆管得死死的，真是令人难以相信。
王天孝则是嘲笑他一个单身狗，就不要开人家有老婆，有孩子的玩笑了。
气得张文远直叫唤。
离开张文远那里，王天孝直接来到城东的蔬菜批发市场。
这里是附近最大的批发市场，不仅有来自庆城周围各县市的蔬菜，甚至还有附近其他省市运来的蔬菜。菜的种类很多，菜的量也很丰富，基本能满足所有人所有需求。
在夏秋两个季节，这个批发市场没有这么好的生意，因为大家都习惯吃自己种出来的蔬菜，根本不需要在这种地方去批发。
但是到了春冬两个季节，因为本地气候太冷，所以很难吃到像样的蔬菜，本地的菜都被冷死了。
人们除了吃一些腌制和泡制的蔬菜外，还有一种办法是将地挖出一个很深的地坑或者地洞，将蔬菜放在里面，可以暂时保存一段时间。
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