陈平一脸茫然：“大佬，什么意思？草台班子？”
“你看，”张伟指着手机屏幕，耐心地像是给幼儿园小朋友讲课，“按照法律规定，正规的劳务派遣流程应该是这样的：临安一中作为用工方，把服务费打给安盾保安公司，然后由保安公司作为用人单位，去给你爸发工资、交社保。”
“这样，资金流就在学校和公司之间切断了，学校只买服务，不买人。”
“但这帮人是怎么干的？”
张伟手指在桌面上重重一点。
“他们搞了个空壳公司签合同，甚至可能就是学校后勤某个领导的小舅子随便注册的。合同是签了，面子工程做足了。”
“但在执行层面，下面办事的小兵根本不懂法，或者纯粹是图省事。”
“财务可能觉得，把钱转给保安公司，再让保安公司发工资，中间还要开发票、走审批，太麻烦了。”
“于是，领导拍拍脑门：‘反正都是发工资，直接发不就行了？’”
“下面的小兵也就真的照办了：‘好嘞，那就直接走学校工会的账！’”
张伟嗤笑一声，这就是典型的“又要当婊子，又立不起牌坊”。
想通过劳务派遣规避用工风险，想把老员工踢给第三方，结果在最关键的资金流上，露出了这种低级到令人发指的破绽。
在司法实务中，判断劳动关系最核心的证据有三条：谁发工资、谁进行管理、谁享受劳动成果。
陈平他爸在学校干活（享受成果），受学校安保科指挥（进行管理），现在连工资都是学校直接发的（发工资）！
这三条全占齐了！
那张签了字的劳务派遣合同，在这一刻，就是一张废纸！
张伟思路清晰，陈平的这个案子就很简单，咬死了打虚假劳务派遣，确认和临安一中存在事实劳动关系，要求履行工伤保险！
辩护路径也很明了，一是通过陈平父亲的工资和社保均为临安一中发放这一事实，二是取证保安公司可能存在的无资质情况，存在劳动合同主体缺失，也形成虚假劳务派遣！
两条路一起走，胜诉基本是稳稳的！
张伟手指轻轻敲击着那张皱巴巴的工资流水单，眼神直视陈平。
“你现在手里有两条完整的法律路径。”
陈平屏住呼吸，连大气都不敢喘，生怕漏掉一个字。
“第一，去银行把能打印的流水全部打印出来，一定要让柜员盖上红色的公章，每一页都要，还要有一个骑缝章，社保流水去社保局打印，要求和工资流水一样。”
“然后，拿着这两份流水，直接去仲裁委提起劳动仲裁。”
“诉求只有一个：确认你父亲与临安一中存在事实劳动关系。”
陈平有些迟疑，眉头紧锁：“可是……合同上写的是安盾保安公司……学校到时候肯定会说是代发……”
“代发？”
张伟嗤笑一声。
“到了法庭上，你就拿着这流水单，指着临安一中的鼻子问他们两句话！”
陈平吓了一跳：“哪……哪两句？”
“第一句：不是你的员工，你发什么工资？你是做慈善的吗？”
“第二句：不是你的员工，你交什么社保？你是钱多了烧的吗？”
陈平听得一愣一愣的。
这就行？
这不就是人不是你撞的你为什么要扶的翻版吗？
这也太……无赖了吧？
这合适吗？！
看着陈平那怀疑人生的表情，张伟心中暗笑。
这听起来像是胡搅蛮缠，但在法律逻辑上，却是最致命的“举证责任倒置”。
临安一中那帮人，为了图省事，为了规避所谓的繁琐流程，直接用工会账户给派遣工发工资。
这种行为，在行政管理上叫“违规操作”，在法律定性上叫“人格混同”。
你想甩锅给保安公司？
行啊。
那你解释清楚，为什么是你直接打款？为什么没有走对公委托流程？为什么没有三方协议？
解释不清楚？
那就不好意思了，法律只看证据链。
钱是你发的，社保是你交的，人也是在你这工作的，那么人就是你的！
草台班子终将为自己的不专业付出代价！
“记住了，”张伟收敛了笑容，语气严肃，“当工资发放主体和合同签署主体不一致时，在司法实践中，资金流向的证据效力远高于那几张废纸。”
“他们想省事，那就得承担省事带来的后果。”
“临安一中工会发的工资，就代表临安一中认可你父亲是他们的职工。”
“这一点你不用担心！”
张伟竖起第二根手指。
“第二，你说那个安盾公司是空壳？”
“很好。”
“去工商局申请信息公开，或者去税务局举报该公司涉嫌虚开增值税发票和逃税。”
“只要查实这个公司没有劳务派遣资质，或者注册地址虚假。”
“那么，这份劳务派遣合同就是违法的。”
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