回到省城的第三天，阿霞召开了上市后的第一次董事会。
会议室里坐着七个新面孔：三个独立董事，两个机构代表，还有马可派来的观察员。原班人马只剩她和财务总监。
“第一个议题，高管薪酬调整。”阿霞翻开文件，“上市后，所有高管薪酬与股价和业绩挂钩。这是我的方案。”
独立董事王教授推了推眼镜：“李总，这个挂钩比例是否太高？如果业绩不达标，高管可能零薪酬。”
“那就努力达标。”阿霞语气平淡，“上市公司不是铁饭碗，是竞技场。赢家通吃，输家出局。”
“但也要考虑团队稳定性...”
“稳定的平庸不如流动的卓越。”阿霞打断他，“王教授，如果你担心风险，可以投反对票。但我提醒各位，过去三年，公司业绩复合增长率85%。这套薪酬体系，就是增长的原因之一。”
投票结果5:2通过。两个机构代表投了反对，但无济于事。
“第二个议题，子公司改革。”阿霞切换幻灯片，“山村工厂作为生产基地，成本比行业平均高15%，效率低20%。改革方案：引入自动化设备，优化生产流程，裁员30%。”
会议室炸了锅。
“李总，这会引起社会问题！”一个独立董事站起来，“那些工人都是跟了你多年的...”
“所以呢？”阿霞抬眼，“因为跟得久，就可以效率低下？就可以让公司承担额外成本？王董，请你搞清楚，这里是董事会，不是慈善会。”
“但上市时我们承诺过会照顾当地就业...”
“承诺的是提供就业机会，不是养闲人。”阿霞调出数据，“这是山村工厂的人均产出，这是行业平均水平。差距有多大，各位自己看。”
屏幕上，红色柱状图矮了一截。
“改革后，保留的70%员工工资上浮20%，但工作量增加30%。多劳多得，很公平。”阿霞环视众人，“如果谁有更好的方案，提出来。如果没有，投票。”
最终以4:3险过。马可的观察员投了弃权票。
散会后，财务总监留了下来：“李总，山村那边...可能会闹。”
“让他们闹。”阿霞收拾文件，“改革方案已经公告，合同白纸黑字。想留下的，按新标准工作；想走的，按劳动法补偿。闹事的，报警处理。”
“可是村主任老王那边...”
“我亲自处理。”
当天下午，阿霞飞回吕梁。车子开进山村时，工厂门口已经围了上百人。条幅上写着“黑心资本家”、“上市就翻脸”。
阿霞下车，人群安静了一瞬，随即爆发出更大的喧哗。
“阿霞！你还有脸回来！”
“当初要不是村里收留你，你早死在外面了！”
“忘恩负义的东西！”
阿霞走到工厂门口的台阶上，接过扩音器：“说完了吗？”
人群愣住。
“说完了就听我说。”阿霞的声音通过扩音器传遍全场，“第一，工厂改革势在必行。愿意留下的，明天开始培训新设备操作，考核通过后工资上浮20%。不愿意的，今天就可以办离职，按N+1补偿。”
“你那点补偿够干什么！”一个中年汉子吼道，“我在这干了五年，你就想这么打发我？”
“按劳动法，五年工龄补偿五个月工资，再加一个月代通知金。”阿霞看着他，“如果你觉得不够，可以去劳动仲裁。但我要提醒你，过去三年，你的绩效考评有两次不合格，按公司规定，可以无补偿辞退。我现在给的，已经是照顾。”
汉子语塞，缩回人群。
“第二，”阿霞继续，“关于‘收留’的说法。我再强调一次：我是被拐卖到这里，不是被收留。王二串购买人口是犯罪，我已经支付了所有补偿。如果谁还不清楚，我可以把当年的派出所记录复印发给大家。”
人群窃窃私语。
“第三，工厂不是慈善机构，是商业公司。商业公司的原则是效率、利润、竞争力。做不到这三点的，就会被淘汰。这不是针对谁，这是市场规律。”
村主任老王从人群里走出来，老脸涨红：“阿霞，你这话说得太绝了！大家乡里乡亲的...”
“王主任，我现在是以公司主席的身份在说话。”阿霞打断他，“如果你要以村主任的身份谈，我们可以谈另一件事：村里持有的子公司股份，按照上市时的协议，年底分红预计每人五千左右。但如果工厂效率不提升，这个数字可能会打对折。”
这话戳中了要害。很多人来闹事，不是真不想干，是怕改革后自己跟不上，被淘汰。但股份分红是实打实的利益。
人群开始松动。
“改革方案已经定了，不会改。”阿霞最后说，“明天早上八点，愿意留下的来工厂报到。不愿意的，去财务室办手续。散会。”
她转身走进工厂，身后的人群渐渐散去。
办公室里，刘梅等在那里，眼睛红肿：“李总，我...我能留下吗？”
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