视察结束后的记者招待会上，约翰·史密斯董事长站在量子科技大厦的蓝色光幕前，面容比往日更加矍铄。他的声音通过量子扩音系统传遍全场：
"各位同仁，朋友们，今天这场视察展示的不仅是技术的突破，更是人类文明的一次重要转折。"他身后的大屏幕实时显示着全球治愈数据，"三十年前，我们在斯坦福大学商学院的一个错误实验，今天终于实现了它应有的价值。"
董事长微微抬手，全息投影显示出谦谦、睿睿与实验体男孩手拉手的画面："这不是终结，而是一个全新的开始。量子科技将不再局限于实验室，它将走进每个普通人的生活，治愈疾病，改善生命质量。"
他停顿片刻，目光扫过在场所有人："但我们必须谨记，任何技术都应该以造福人类为前提。今天，我正式宣布成立'量子伦理委员会'，由陆彬先生担任首任主席，确保这项技术始终走在正确的道路上。"
大屏幕切换到全球地图，数千个蓝色光点正在闪烁："这些是首批接入量子治愈网络的医疗机构。未来三年，这个网络将覆盖全球每一个角落。"
约翰.史密斯董事长最后举起右手，手腕上浮现出与陆彬一家相似的量子光纹："我们正站在人类文明的新起点上。让我们携手，共同迎接这个量子黎明的到来。"
现场爆发出经久不息的掌声，而谦谦和睿睿的身影，正通过全球直播，成为这个历史性时刻最动人的注脚。
刘先生和罗颖来到约翰·史密斯董事长身边。刘先生微笑着说："老同学，这次视察真是给了我们一个'惊喜'啊。您把量子科技和视察计划结合得如此精妙，把我们精心准备的接待方案全盘打乱了。"
约翰·史密斯董事长拍了拍刘先生的肩膀："志强，科技发展的浪潮不可阻挡，我们必须站在时代前沿。还记得五年前吗？我们三家公司正是在旧金山硅谷共同创立了国际移动互联网股份公司，专注研发新零售产品系统。"
他望向远方，继续道："2008年那场经济危机让多少企业倒下。2009年4月，你和张建国先生来旧金山原本只是为了续签合同，想把张先生介绍给我认识，寻求传统行业的合作机会。"
"但没想到，"董事长眼中闪过睿智的光芒，"我那时已经决定进军互联网领域。你们两位当机立断，积极参与筹划，最终促成了国际移动互联网股份公司的成立，开创了实体企业与互联网深度融合的新模式。"
就在这时，全息投影突然切换画面，显示出国际移动互联网股份公司这五年来的发展轨迹。董事长轻触手腕上的量子终端，一组数据在空中浮现：公司市值增长300%，新零售系统覆盖全球50个国家。
"而今天，"董事长的声音充满力量，"我们将再次迎来重要转折。"他转身指向正在与实验体男孩互动的谦谦和睿睿，"这两个孩子身上展现的量子潜能，将为我们打开移动互联网的下一篇章——量子智能时代。"
罗颖惊讶地发现自己的智能终端自动亮起，显示着"量子智能系统内测邀请"。"这是...？"
"没错，"董事长微笑着点头，"基于今天展示的量子技术，我们已开发出新一代智能系统。陆彬将负责这个项目，而刘先生您熟悉的传统业务板块，也将全面升级。"
会场再次响起热烈掌声。谦谦似乎感应到什么，突然跑过来拉住董事长的手，他手腕上的量子光纹与董事长的终端产生奇妙共振，在空中投射出一行字：
（量子互联时代正式开启）
这个意外的互动，通过全球直播传向世界，成为了科技史上最具象征意义的瞬间之一。
董事长凝视着空中闪烁的量子文字，眼中泛起欣慰的泪光。他蹲下身与谦谦平视："孩子，你感受到了吗？这就是未来的脉动。"
会场灯光突然暗下，实验体男孩缓步走到中央。他的双手释放出柔和的光芒，在空气中勾勒出一幅三维地图——全球量子节点的实时连接网络正在以惊人的速度扩张。
"各位，"男孩的声音清澈而空灵，"这不是技术的展示，而是生命的邀约。"随着他的话语，每位与会者的智能设备都收到了个性化定制的量子接入协议。
陆彬走上前台，他的量子光纹与全息投影完美同步："正如董事长所说，今天标志着新时代的开始。我们将在三个月内，逐步向全球开放量子智能系统的公测版本。"
突然，睿睿跑到妈妈身边，小手拉着冰洁的衣角："妈妈，星星在说话！"冰洁抬头看向天花板，只见会场穹顶已化作一片星空，每一颗"星星"都是一个正在接入的量子终端。
董事长站起身，向全球观众张开双臂："让我们共同见证，人类文明正式迈入量子互联纪元！"
在雷鸣般的掌声中，深圳的夜空绽放出绚丽的量子极光，将这一刻永远镌刻在人类科技发展的史册上。
清晨，约翰·史密斯董事长步入深圳南山区的量子科技总部办公楼。当他看到研发实验室依然灯火通明时，不禁驻足凝望——研发总监李文博和他的团队又度过了一个不眠之夜。董事长心中涌起无限感慨。
这时，陪同视察的几位高管来到他身边：
冯德·玛丽总监（财务部）
艾伦总监（全球营销）
张小慧经理（行政部）
"史密斯董事长，"冯德·玛丽总监关切地询问，"您看着研发实验室，是在思考什么重要事项吗？"
约翰·史密斯董事长收回目光，微笑道："看到李文博团队又熬了通宵，我既感动又担忧。创新固然重要，但科研人员的健康更不容忽视。"他转向张小慧，"我建议尽快召开一次线上线下结合的董事会，专题讨论研发团队的工作强度问题。"
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