立威之举的效果立竿见影。当林凡再次站到他的百人队面前时，迎接他的是整齐的队列、专注的目光和毫不迟疑的执行。格隆作为他任命的副手，昂首挺胸地站在队伍前列，执行命令一丝不苟。而原本桀骜的卡尔，此刻也低眉顺目地站在自己的什长位置上，手腕上还缠着缓解淤肿的布条，眼神里再无挑衅，只剩下敬畏。
然而，林凡清楚，仅仅依靠个人武勇和纪律压制，并不能真正打造出一支强大的队伍。一支军队的筋骨是士兵，血脉则是后勤。
这天下午，他接到通知，前往参加百夫长级别的后勤会议。这是他被晋升后，第一次正式参与更高层级的军事管理会议。
会议在要塞内一间宽敞但陈设简单的石屋内举行。长条木桌旁，坐着包括克劳斯百夫长在内的几位资深百夫长，以及几名负责辎重、粮秣的书记官。气氛有些沉闷，空气中弥漫着皮革、铁锈和羊皮纸混合的味道。
林凡作为新任百夫长，坐在了末位。他能感觉到几道目光落在他身上，有好奇，有审视，也有几分不以为然。一个靠着阵前勇猛和皇子赏识快速晋升的年轻人，在这些老行伍看来，未必懂得管理一个百人队真正的繁琐之处，更别提参与后勤这种“琐碎”事务了。
主持会议的是一位头发花白、面色刻板的辎重营书记官。他摊开厚厚的登记簿，开始照本宣科地宣读各百人队近期的物资消耗、损耗情况以及下个周期的配给额度。流程冗长，数据枯燥，几位百夫长大多显得心不在焉，只是在自己被点到名时，才粗声确认或抱怨几句配额太少。
林凡却听得极为认真。他一边听，一边在脑海中快速分析着这些数据。凭借现代人的思维，他敏锐地察觉到其中的问题：物资分配粗放，损耗记录模糊，各队之间苦乐不均，而且缺乏对任务强度和实际需求的动态调整。
当书记官念到林凡所属的百人队，并准备按照惯例分配标准配额时，林凡举起了手。
“书记官大人，我有疑问。”
会议室顿时安静下来，所有人都有些意外地看向这个年轻的百夫长。连闭目养神的克劳斯也睁开了眼睛。
“讲。”书记官推了推眼镜，语气平淡。
“根据记录，我部此前缺口防御战损耗盾牌十五面，长矛二十支，皮甲八套。”林凡的声音清晰平稳，“按照标准配额，下周期仅能补充盾牌十面，长矛十五支，皮甲五套。这意味着即使补充到位，我部仍有大量士兵装备不全。”
一名资深百夫长嗤笑一声：“小子，哪个队不是这样？能给你补就不错了！难道你想让你的兵人人都穿铁甲吗？”
林凡没有理会这嘲讽，继续对书记官说：“并非要求超额配给。但我注意到，记录中，有些驻守相对安全区域、近期无战事的百人队，其装备完好率远高于我部，配额却依旧照常发放。而一些损耗严重的部队，配额却捉襟见肘。这是否意味着，我们的物资分配，可以更……灵活一些？比如，根据各部的实际战备状态、任务强度和现有装备情况，进行动态调整？”
他顿了顿，抛出了一个更具体的想法：“或许，我们可以建立一套更清晰的物资申领与核销流程？各部定期上报准确的装备状态和物资需求，由辎重营统一核实后，按需调配，而非简单的平均分配？这样可以避免资源闲置，也能让紧缺的部队尽快恢复战斗力。”
会议室里一片寂静。几个资深百夫长面面相觑，他们习惯了抱怨配额少，却从未想过从“分配方式”上找原因。林凡提出的“动态调整”、“按需分配”、“流程核销”等概念，对他们来说既新奇又……麻烦。
那名刻板的书记官第一次正眼打量起林凡，昏黄的眼睛里闪过一丝惊异。他管理辎重多年，深知其中弊端，但积习难改，也缺乏有效的管理思路。林凡的话，虽然听起来理想化，却恰恰直白地点中了一些要害，他最起码敢说！
“沃顿百夫长的建议……有些意思。”书记官缓缓开口，没有立刻肯定或否定，但语气不再像之前那样公事公办，“不过，实行起来恐非易事，需要更详细的章程和各部的配合。”
克劳斯百夫长看着林凡，目光深邃。他知道林凡识字，有急智，却没想到他对后勤管理也有如此见解。这不再是单纯的勇将之材了。
“此事容后再议。”克劳斯最终开口，定了调子，“但沃顿百夫长能注意到这些问题，并提出想法，是好事。你的配额，我会酌情向指挥官申请，看能否额外增加部分，以弥补你部战损。”
会议结束后，林凡走出石屋。他知道，改变根深蒂固的体系非一日之功，但他成功地在更高层级的会议上发出了自己的声音，展示了不同于普通军官的视野。
“百夫长！”格隆和巴托一起迎了上来。巴托的伤势已无大碍，被林凡安排协助格隆管理队伍和负责与老兵的沟通。
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