一连串的质问让林浩哑口无言，他张了张嘴，却一个具体例子都说不出来。赵天成的脸色渐渐沉了下来，之前的认可早已消失不见，取而代之的是明显的不悦。
“职场竞争可以激烈，但不能没有底线。” 吴梦琪收回目光，转向赵天成，语气诚恳，“赵总，我不是要争功，只是想还原事实真相。这次能挽回客户，是团队成员齐心协力、联盟商户全力支持的结果。林总监作为运营督导，全程未参与任何实际工作，却将功劳据为己有，还恶意贬低我的工作，这种行为不仅打击团队士气，也不符合公司的价值观。”
张雯立刻起身附和：“赵总，吴经理说的都是事实。我可以作证，她为了这个项目连续两天只睡了几个小时，临时团队的三位支援人员也能证明，林总监从未给过任何指导，甚至在我们申请投影仪时还故意刁难。”
其他团队成员也纷纷点头，有人补充道：“我们都看到吴经理带着伴手礼去拜访客户，回来时天都黑了，林总监那天根本就没出过公司。”
“是啊，交付当天吴经理还亲自去了仓库，盯着卸货清点，林总监一直在办公室里。”
众人的证词如同潮水般涌向林浩，让他彻底陷入绝境。他站在原地，手足无措，之前的得意荡然无存，只剩下狼狈与难堪。
赵天成重重地敲了敲桌子，会议室瞬间安静下来。他看向林浩的眼神带着明显的失望：“林总监，你还有什么要解释的？”
林浩的声音带着颤抖：“我…… 我只是想为团队争取更多认可，没有恶意……”
“争取认可靠的是实际业绩，不是窃取他人的劳动成果。” 赵天成的语气严肃，“吴经理的方案我看过，既体现了专业性，又充满了诚意，客户的反馈也证明了方案的有效性。你不仅没有参与，还恶意贬低，这种行为很不体面。”
他顿了顿，继续说道：“作为运营督导，首要的是以身作则，凝聚团队力量，而不是抢功邀赏、挑拨离间。这次的事情，你需要向吴经理和团队道歉。”
林浩的脸一阵红一阵白，在众人的注视下，不得不转向吴梦琪，低声说：“对不起，吴经理，我不该抢你的功劳，也不该贬低你的工作。”
“我接受你的道歉，但希望以后不要再有类似的事情发生。” 吴梦琪平静地回应，“团队的成功需要每个人的付出，只有坦诚相待、互相支持，才能走得更远。”
会议结束后，赵天成单独留下了吴梦琪。“这次你处理得很好，既保持了冷静，又拿出了确凿的证据，没有让别有用心的人得逞。” 赵天成的语气缓和了许多，“你的能力和格局，我都看在眼里。以后战略客户的危机处理，还是由你主导，林总监负责协助，不要再让我失望。”
“谢谢赵总信任。” 吴梦琪诚恳地说，“我会专注于业务，带领团队做出更好的成绩。”
走出赵天成的办公室，张雯立刻迎上来，兴奋地说：“吴经理，你太厉害了！刚才林浩的脸都绿了，真是大快人心！”
其他团队成员也围了上来，纷纷表达支持。“吴经理，我们都支持你，以后林总监再想抢功，我们都会为你作证！”“是啊，你的付出我们都看在眼里，绝不会让别人白白占便宜。”
吴梦琪看着身边真诚的同事，心中涌起一股暖流。这场突如其来的抢功风波，虽然让她气愤，但也让她看清了人心 —— 那些真正认可她、支持她的人，始终站在她身边。而林浩的行为，不仅没能打压她，反而让自己在团队中的公信力一落千丈。
林浩则躲在自己的办公室里，脸色阴沉得能滴出水来。他没想到吴梦琪会如此干脆利落地揭穿自己，更没想到赵天成会当众批评自己。他心中既愤怒又忌惮，意识到吴梦琪已经不再是那个可以随意拿捏的新人，她的实力和人脉，已经足以与自己抗衡。
接下来的几天，团队的氛围发生了明显的变化。原本中立的员工开始主动向吴梦琪靠拢，遇到问题都愿意第一时间与她沟通；林浩安排的工作，大家也会下意识地向吴梦琪确认，生怕再出现指令混乱的情况。林浩虽然表面上还维持着运营督导的架子，但实际上已经很难调动团队的积极性。
吴梦琪没有趁机打压林浩，而是专注于推进工作。她将科技公司的危机处理经验整理成册，分享给团队成员；同时加快推进缙云山 “文旅 + 非遗” 项目，用实际行动证明自己的能力。她知道，与其纠结于职场斗争，不如用业绩说话 —— 这才是最有力的反击。
周末，吴梦琪收到了陈子墨发来的消息：“听说你最近化解了一场抢功风波？果然没看错你。”
吴梦琪回复：“只是做了该做的事，职场嘛，总免不了遇到这些情况。”
“但不是所有人都能像你这样，既守住底线，又不失格局。” 陈子墨的消息带着赞赏，“缙云山项目的体验区设计，我这边有了新的想法，有空可以聊聊。”
看着手机屏幕，吴梦琪嘴角露出一丝微笑。
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