夜色如墨,重庆环球金融中心的写字楼只剩下零星灯火,吴梦琪的工位还亮着暖黄的光。长江索道的轿厢在远处江面上缓缓划过,留下一道微弱的光影,与她电脑屏幕的蓝光交织在一起,映得她脸上满是专注。
桌上摊着厚厚的一摞文件,从项目启动会的流程记录到近一周的审批系统截图,从客户发来的三封催款函到张雯密密麻麻的工作台账,每一份都被她用荧光笔做了重点标注。长江索道上张雯落泪的模样在脑海里挥之不去,赵峰那副盛气凌人、故意拖延的嘴脸更是让她怒火中烧。她知道,不能再任由赵峰用职权刁难,这份 “非遗 + 企业定制” 项目不仅关乎公司业绩,更关乎职场的公平正义,她必须主动出击。
吴梦琪揉了揉酸涩的眼睛,端起桌边早已凉透的咖啡抿了一口,指尖继续在键盘上飞快敲击。她要做的,是一份足以让副总裁赵天成重视的书面材料,不仅要清晰罗列赵峰故意拖延审批的实证,还要提出切实可行的解决方案 —— 申请跨部门项目绿色通道。
“咚咚咚”,办公室的门被轻轻敲响,张雯端着一杯热气腾腾的奶茶走了进来,眼底带着愧疚:“吴经理,都这么晚了,你还没走?这份材料我来整理吧,都是因为我……”
“跟你没关系。” 吴梦琪抬头冲她笑了笑,接过奶茶,暖意顺着指尖蔓延开来,“你已经承受了太多不该有的压力,这些事交给我。你赶紧回去休息,明天还要应对赵峰那边的刁难。”
张雯咬了咬唇,没有离开,而是拉了一把椅子坐在旁边,翻开自己的工作台账:“我陪着你,也好帮你核对数据。你看,这是赵峰上周三给我分配的冗余报表,要求我两天内完成,可这份报表涉及近三年的市场数据,根本不是两天能做完的,他就是故意占用我跟进项目的时间。”
吴梦琪接过台账,看着上面密密麻麻的加班记录和赵峰的不合理要求,心中的怒火更盛。她将这些内容整理成 “赵峰针对项目及个人的具体行为” 板块,逐条列出:“5 月 18 日,提交物料采购审批单,市场部总监赵峰以‘工作繁忙’为由拖延;5 月 19 日,再次沟通审批事宜,赵峰拒绝见面,微信仅回复‘待审核’;5 月 20 日,客户发来第一封催款函,明确表示样品需在下周到位;5 月 21 日,走访赵峰办公室三次,均被秘书阻拦……”
每一条都有据可查,附上了聊天记录截图、审批系统时间戳和客户函件扫描件,铁证如山。
随后,吴梦琪开始撰写解决方案部分。她提出,跨部门核心项目应设立绿色通道,审批流程由原来的 “项目负责人→部门经理→合作部门总监→分管副总裁” 简化为 “项目负责人→部门经理→分管副总裁”,绕开可能存在恶意拖延的合作部门总监环节,确保项目进度不受影响。同时,她还补充了绿色通道的适用范围、申请流程和监督机制,让方案看起来严谨可行。
“这样会不会得罪太多人?” 张雯看着屏幕上的方案,有些担忧,“赵峰在公司任职多年,人脉肯定很广,而且跨部门审批绕开部门总监,会不会让其他部门有意见?”
“职场需要的是效率和公平,不是人情世故。” 吴梦琪眼神坚定,“如果因为害怕得罪人就放任这种恶意打压,以后只会有更多人像你一样遭遇不公。赵天成副总裁推行扁平化管理,目的就是打破层级壁垒,提高工作效率,我相信他会认可这个方案。”
一直忙到凌晨三点,这份长达十五页的书面材料终于完成。吴梦琪将材料加密备份到云端、U 盘和移动硬盘三个渠道,又打印了两份纸质版,一份用于提交,一份自己留存。做完这一切,天边已经泛起鱼肚白,洪崖洞的灯火渐渐熄灭,取而代之的是山城清晨的第一缕阳光。
周一上午九点,吴梦琪提前来到公司,在副总裁办公室外等候。她穿着一身干练的白色西装,手里紧紧攥着那份沉甸甸的书面材料,心中既有紧张,更有坚定。过往的经历告诉她,职场的公平从来不是等来的,而是靠自己争取来的。
“吴经理,你找赵总?” 赵天成的秘书看到她,有些意外。吴梦琪虽然近期业绩突出,晋升为战略客户攻坚组负责人,但直接找副总裁面谈的情况并不多见。
“是的,我有重要的事情向赵总汇报,关于跨部门项目推进受阻的问题。” 吴梦琪语气平静,却带着不容置疑的坚定。
正在这时,办公室的门开了,赵天成走了出来,看到吴梦琪,脸上露出一丝笑意:“吴经理,来得正好,我正想找你了解一下‘非遗 + 企业定制’项目的进展。”
吴梦琪连忙上前,递上书面材料:“赵总,我今天找您,正是为了这个项目。这份材料详细说明了项目推进过程中遇到的问题,以及我的解决方案,希望您能过目。”
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