公司体育馆里人声鼎沸，彩色气球挂满了四周，横幅上“深耕国内，拓展海外，共创品牌新未来”的大字格外醒目。全员动员大会还没开始，员工们就已经按部门坐得整整齐齐，脸上满是期待。市场部的小张举着手机，正跟身边的同事炫耀：“我跟你们说，我昨天特意买了新衣服，今天要上镜！”老周头在一旁打趣：“你这是想当公司代言人啊？”
上午十点，大会正式开始。马哲率先走上讲台，手里拿着话筒，笑着说：“今天不搞长篇大论，先给大家看个好东西。”他抬手示意，大屏幕上开始播放一段短片——从新架构试运行时的紧张忙碌，到轮岗制度的阵痛与成长；从海外联动提案的艰难推进，到欧洲战略合作的正式落地；从帮扶基金的温暖瞬间，到技术研发的日夜攻坚……一幕幕画面闪过，伴随着激昂的背景音乐，不少员工都看得眼眶发红。
短片结束后，体育馆里响起热烈的掌声。林宇穿着一身休闲西装，精神抖擞地走上讲台，刚一亮相，台下就响起了欢呼声和口哨声。“大家安静一下，”林宇笑着压了压手，“本来想穿得正式点，结果马哲说，咱们公司的文化是‘员工为根’，不用搞那些虚的，舒服就行。”这话一出，台下顿时哄堂大笑，气氛变得更加轻松。
“今天召集大家开这个动员大会，是想跟大家分享公司下一阶段的发展目标，也想跟大家说一句：谢谢你们。”林宇的语气变得诚恳，“新架构运行这几个月，我们经历了很多挑战——有权力制衡的磨合，有欲望陷阱的试探，有谣言搅局的风波，但我们都一起扛过来了。”
他抬手示意，大屏幕上出现了一组数据：“运营效率提升30%，内耗减少50%，客户满意度85%，员工满意度82%，还有欧洲战略合作的落地，海外订单增长40%……这些成绩，不是我一个人的，也不是管理层的，是在座每一位的功劳。”
台下再次响起掌声，这次的掌声比之前更响亮、更持久。海外事业部的员工们互相击掌，技术部的“技术宅”们挺直了腰板，行政部的同事们脸上满是自豪。
“接下来，我宣布公司下一阶段的三大目标。”林宇的语气变得坚定，“第一，深耕国内市场。我们要基于客户满意度调查的反馈，优化产品细节，加大技术研发投入，让智能化营销工具早日上线，提升核心竞争力。同时，继续推进品牌升级计划，让‘年轻化、国际化’的定位深入人心。”
苏瑶听到这里，忍不住点了点头。品牌升级计划是她牵头制定的，现在得到公司的全力支持，她心里充满了干劲。
“第二，拓展海外版图。”林宇接着说，“欧洲战略合作的落地，只是一个开始。我们要以‘跨境品牌营销联动’提案为基础，利用‘本土化生产+海外仓储’的供应链优势，进一步开拓海外市场，让我们的品牌走向更多国家和地区。”
海外事业部的主管激动地站起来，大声喊道：“保证完成任务！”台下顿时响起一片欢呼声，不少员工都跟着喊了起来，气氛热烈到了极点。
“第三，打造兼具实力与温度的商业品牌。”林宇的目光扫过全场，“实力，是我们的产品、技术和市场份额；温度，是我们的‘诚信为本、创新为魂、员工为根’的核心价值观，是帮扶基金的温暖，是对小众品牌的坚守，是对每一位员工的尊重和关爱。”
说到这里，他特意看向那位曾经家里遭遇变故、受益于帮扶基金的设计师：“小李，你来说说，你现在的感受。”
小李没想到林宇会突然点到自己，激动地站起来，声音有些哽咽：“谢谢公司，谢谢林总。如果不是帮扶基金，我可能早就放弃了。现在，我不仅重新振作起来了，还设计出了两款畅销产品。我会一直跟着公司，为品牌的发展贡献自己的力量！”
台下响起雷鸣般的掌声，不少员工都被感动得红了眼眶。林宇看着这一幕，心里暖暖的：“这就是我们想要的温度。一个公司，不仅要追求商业成就，还要有社会责任和人文关怀。只有这样，才能走得更远、更稳。”
“当然，新征程不会一帆风顺。”林宇话锋一转，语气变得严肃，“我们可能会遇到行业新规的挑战，可能会面临竞争对手的打压，可能会遭遇更多欲望的诱惑，但我相信，只要我们坚守初心，团结一心，就没有克服不了的困难。”
他想起了自己深夜的自省，想起了那些曾经的考验：“我从一个只想‘混吃等死’的职场咸鱼，走到今天，靠的不是运气，而是大家的支持和信任，靠的是我们始终坚守的底线和初心。未来，我希望能和大家一起，继续逆袭，创造更多的奇迹。”
“现在，我想邀请几位同事上台，跟大家分享一下自己的感受。”林宇话音刚落，就有不少员工举手。市场部的老周头第一个冲上台，拿着话筒说：“我以前觉得新架构、轮岗制度都是折腾人，现在才明白，公司是为了我们好。我现在不仅学会了新技能，还涨了工资，我愿意跟着公司干！”
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