张主任那句“符合要求”的批复，像一阵微风吹过单位这潭看似平静的湖水，表面波澜不惊，水下却已暗流涌动。
林晓能清晰地感觉到周围环境的微妙变化。去食堂吃饭时，赵雪梅更加热络地拉她同桌，言语间多了几分发自内心的佩服：“行啊小林，真是深藏不露！张主任可是出了名的严苛，能让他直接在纪要上写‘符合要求’，整个中心一年也没几份！”
甚至连一些其他科室不太熟悉的同事，迎面遇上时，也会对她点头微笑，不再是之前那种视若无睹的“透明人”待遇。
李哲在档案室里，也似乎放松了些许，偶尔会主动跟林晓说几句话，虽然声音依旧不大：“那个……上次你要的发展科旧档案，我帮你找到了，放在左边第三个柜子最上面一层，有点沉，小心点拿。”
“太感谢了，李老师。”林晓真诚地道谢。她知道，这点滴的改变，源于她展现出的专业价值。在这个注重实际能力的地方，实力，才是赢得尊重最硬的通货。
然而，林晓并没有丝毫得意。她深知，王美琳绝不会就此善罢甘休。一次会议记录的出色完成，充其量只是证明了她不是一个可以随意拿捏的软柿子，远未到可以高枕无忧的地步。她像一只警觉的幼兽，在品尝到第一口甘泉后，更加谨慎地观察着四周的风吹草动。
风暴来临前的平静，在周四下午的科室周例会上被彻底打破。
信息档案科的周科长是一位年近五十、即将退居二线的老同志，平日里大多时候是个和事佬，科室里的大小事务也基本由王美琳一手张罗。例会照例由王美琳主持，她拿着笔记本，声音抑扬顿挫地总结着上一周的工作，安排着下一周的任务，那派头俨然就是科室的实际负责人。
“……最后，还有一项非常重要的工作要宣布。”王美琳话锋一转，脸上立刻挂上了那种林晓已经十分熟悉的、混合着热情与算计的笑容，“中心领导一直非常重视基础工作的信息化建设。咱们科室保管着单位几十年来的宝贵资料，这些可都是沉睡的财富啊！所以，经过领导们的研究和我的积极争取，决定将‘历史数据数字化及共享平台搭建’这个重点项目，正式启动，并交由咱们科来负责！”
她的话语带着一种宣布重大利好的激昂，目光却像探照灯一样，有意无意地扫过林晓，充满了审视。
李哲的头埋得更低了，几乎要钻进桌子底下，仿佛这样就能躲避即将到来的“审判”。周科长则端着他的搪瓷茶杯，慢条斯理地喝着水，不置可否地“嗯”了一声，眼神里透着一丝事不关己的漠然。
林晓心中“咯噔”一下，瞬间警铃大作。历史数据数字化？听起来确实高大上，充满了“技术感”和“前瞻性”，但她凭借着对机关工作的敏锐嗅觉，瞬间就嗅到了其中隐藏的巨大风险。这项工作耗时漫长、枯燥无比，不仅要与所有业务科室反复协调沟通，数据标准更是难以统一，而且短期内根本无法看到任何显性政绩，是一个典型的“投入大、周期长、见效慢、易出错”的“坑爹”项目。做得好，是你分内之事，没人会记得；做不好，就是能力不足、浪费资源，所有的责任都会压在负责人头上。
“这是领导对我们科的信任，也是一个巨大的挑战。”王美琳继续着她的“表演”，语气变得语重心长，仿佛真的在为科室的未来忧心忡忡，“考虑到这项工作的复杂性和重要性，必须由一位能力突出、认真细致、有责任心的同志来牵头负责。我这边日常事务太杂，要应对各种协调工作，恐怕难以集中精力投入到项目中。周科长年纪也大了，身体最重要，不好让他过度操劳。”
她铺垫得滴水不漏，终于图穷匕见，目光精准地锁定了林晓，笑容“真诚”而“灿烂”：“我觉得，林晓同志非常合适！名校高材生，学习能力强，工作又踏实肯干，上次的会议纪要连张主任都亲口夸奖了。这充分证明了小林完全有能力处理复杂信息和重要任务。由你来牵头这个项目，是我们科室的最佳人选！这可是一个难得的锻炼机会，能让你快速成长，小林，你可不要辜负领导和科里同志们的期望啊！”
一番话，说得冠冕堂皇，把林晓捧得高高的，用领导的信任和集体的期望做绳索，让她根本无法动弹，无法拒绝。
会议室内一片死寂，空气仿佛都凝固了。周科长依旧低头喝着茶，仿佛这场讨论与他无关。李哲偷偷地抬了抬眼，看了林晓一眼，眼神里充满了同情和无奈。
所有的目光都聚焦在林晓身上，像聚光灯一样，等待着她的最终反应。是惊慌失措地拒绝，暴露自己的胆怯和无能？还是硬着头皮接下这个明显是“火坑”的任务，从此陷入无尽的麻烦和指责？
林晓放在膝盖上的手微微蜷缩了一下，指甲轻轻抵着掌心，那一丝微痛让她的大脑保持着绝对的清醒和冷静。她不能拒绝。在事业单位，公开拒绝“上级”安排的“重要工作”，是职场大忌，会立刻被贴上“不服管教”、“挑肥拣瘦”、“没有集体荣誉感”的标签，之前好不容易积累的那一点点好印象，将瞬间荡然无存。
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