晓草默默记在心里，随后在车间转了一圈，与几位老工人交流了生产技术上的问题。
在走到李娟的工位时，她停下脚步，仔细观察了一会儿李娟的操作。
“林主任！”李娟发现晓草，立刻换上灿烂的笑容，“您来检查工作啊？我这台机器最近产量提高了百分之五呢！”
晓草点点头：“不错，继续保持。不过要注意质量标准，我听说前几天有一批纱线出了点问题？”
李娟的脸色瞬间变得不自然：“那是机器老化的问题，我已经向周主任反映过了。”
晓草没有戳破她，只是淡淡地说：“安全生产，质量第一。有什么问题及时向领导汇报是对的。”
离开细纱车间，晓草的心情有些复杂。她明白李娟这样的年轻人渴望出人头地的心情，但无法认同她急功近利的方式。在国企这样的大环境中，个人的成长离不开踏实肯干和团队协作，单靠钻营和讨好是走不远的。
操作运动会如期举行，整个厂区洋溢着热烈的竞赛氛围。晓草作为组委会负责人，奔波于各个赛场之间，协调赛事流程，处理突发情况。
在细纱车间的比赛现场，她再次注意到了张红军——这次他是作为裁判助理参与工作的。
“林主任，根据您的建议，我把改进后的操作要领编成了手册，供参赛选手参考。”张红军递给晓草一本薄薄的小册子。
晓草翻阅着，里面用简洁的语言配以手绘示意图，详细说明了细纱工序中的操作技巧和注意事项。“做得很好，很实用。”她由衷称赞。
“这都是跟林主任学的，”张红军不好意思地挠挠头，“您总是强调要把经验总结出来，让更多人受益。”
晓草欣慰地笑了。她想起一年前那个在车间里默默无闻的小伙子，如今已经成长为能够独当一面的销售部业务骨干。这种见证人才成长的过程，是她工作中最大的满足。
比赛进行到一半时，突然出了个小插曲。细纱车间的比赛中，一台机器发生故障，导致一名选手的比赛中断。现场顿时一片混乱，裁判们围在一起讨论如何处理。
晓草快步走过去了解情况。故障原因是机器老化导致的断线装置失灵，属于不可抗力的设备问题。按照规则，这名选手可以获得重赛的机会，但这会打乱整个赛程安排。
“要不让这名选手最后单独比赛？”有人提议。
“可是这样对其他选手不公平，最后比赛时设备已经冷却，状态不一样。”有人反对。
大家各执一词，争论不休。
这时，一直在旁边默默观察的张红军开口了：“林主任，我有个想法。这台机器旁边那台是备用机，性能完全一样。不如让这名选手转移到备用机上比赛，我们稍微调整一下赛程，把后面的一组比赛提前，给他留出转移和准备的时间。”
晓草思考片刻，认为这个方案既公平又可行。“好，就按红军说的办。通知后续比赛小组提前准备，调度员协调设备转移。”她果断下达指令。
危机得以化解，比赛顺利进行。晓草注意到，在接下来的时间里，张红军主动帮助那名选手转移物料、调试设备，使她在最短时间内恢复了比赛状态。
这种顾全大局、乐于助人的品质，让晓草更加确信自己当初没有看错人。赛后，张红军并未张扬自己的建议被采纳。
操作运动会圆满落幕，厂里召开总结表彰大会。高总在讲话中特别表扬了组委会的组织工作，并对比赛中涌现出的技术能手给予高度评价。
晓草坐在台下，看着获奖工人们脸上洋溢的笑容，内心充满成就感。
散会后，晓草正准备回办公室，李娟突然拦住了她。
“林主任，我能跟您说几句话吗？”李娟的表情有些忐忑。
晓草点点头，带着她走到走廊人少的角落。
“这次比赛我得了细纱车间的第三名，”李娟低声说，“我知道之前我有些地方做得不好，让您失望了。但我真的想改变，想向张红军学习，踏踏实实工作。”
晓草有些意外，这是她第一次听到李娟用如此诚恳的语气说话。“你能这么想很好，”她温和地说，“每个人都有自己的闪光点，关键是找到正确的方向。”
“我明白了，”李娟重重地点点头，“谢谢林主任，我会用实际行动证明自己的。”
看着李娟离去的背影，晓草心中泛起一丝希望。也许这个姑娘真的能从这次经历中吸取教训，找到成长的道路。
随着时间的推移，晓草在厂里的威望日益提升。她坚持的“能力与品德并重”的用人原则逐渐被大家接受，形成了一种积极向上的氛围。
车间工人们工作更加卖力，因为他们看到了通过努力改变命运的可能；中层干部们也更加注重发掘和培养人才，因为晓草的成功经验证明这是一种双赢的选择。
在这过程中，晓草也不断反思和调整自己的工作方式。她深知，在国企这个特殊的环境里，过于坚持原则会显得不近人情，过于讲究人情又会丧失公平。如何在这两者之间找到平衡点，是她必须持续学习的艺术。
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