天庭第一场述职大会的余波尚未平息，革新司与旧神势力的暗斗便迅速升级，进入了更激烈、更直接的对抗阶段。旧神们意识到，在数据和效率的战场上难以匹敌，便开始动用他们最擅长的手段——人脉与体制内的掣肘。
这一日，我正在与文文商讨“技术培训学院”的课程设置，巨灵神却怒气冲冲、又带着几分慌乱地闯了进来。
“督办使！出大事了！”巨灵神的声音如同闷雷，震得房梁上的灰尘簌簌落下，“俺手下那帮跟着搞试点基建的黄巾力士，还有好几个试点部门的仙官，被……被联合煽动，要集体罢工！”
“什么？”文文手中的玉简差点掉在地上，小脸瞬间煞白。
我眉头一皱，但并不十分意外。这是旧神打压新兴势力的经典套路——釜底抽薪。“具体情况？”
巨灵神喘着粗气，挥舞着大手：“是雷部和工部的几个老牌神将和仙官在背后搞鬼！他们私下串联，说什么革新司的绩效考核是‘压榨同僚’、‘破坏天庭和睦’、‘功劳都被张督办使一人占了’，蛊惑那些不明就里的力士和基层仙官，要求取消绩效考核，恢复旧制，否则就集体摆烂！”
他咬牙切齿：“这帮混蛋！不敢正面较量，就会玩这种阴的！好些力士都是俺的老部下，被他们一忽悠，脑子一热就跟着起哄！现在好几个试点项目的工地都停了，数据采集也中断了！”
文文焦急地调出“万界枢机”的数据：“督办使，受影响的项目进度已经出现红色预警！如果罢工持续，我们前期的工作很可能功亏一篑！旧神控制的仙媒已经在散布‘革新司引发众怒’的谣言了！”
压力，如同乌云般瞬间笼罩在革新司上空。
我走到窗边，看着外面有些冷清的广场，大脑在“数据洞察”的辅助下高速分析。
集体罢工，看似声势浩大，实则外强中干。参与者并非铁板一块，大多是被煽动、裹挟，或者心存疑虑。
“巨灵神，”我转身，目光锐利，“参与罢工的力士和仙官名单，能弄到吗？越详细越好。”
“这个不难！俺这就去摸底！”巨灵神领命，风风火火地去了。
很快，一份详细的名单摆在了我的面前。文文立刻将名单导入“万界枢机”，与绩效考核数据库、仙官背景资料库进行交叉比对和分析。
水镜术屏幕上，很快呈现出清晰的画像：
核心煽动者：约十余人，都是雷部、工部中与旧神势力关系密切的中层，平日里工作懈怠，在绩效考核中利益受损最大。
积极跟从者：约三十余人，多为这些中层的心腹，或是对革新心存抵触、害怕改变的仙官。
摇摆观望者：占大多数，约百余人，主要是被谣言蛊惑，或担心罢工影响自身收益（功德点）的基层力士和仙官。
“督办使，分析完毕。核心煽动者态度坚决，难以说服。但摇摆观望者占比超过七成，是突破口。”文文汇报。
“很好。”我心中有数了，“文文，立刻做两件事。”
“第一，以革新司的名义，发布《告参与停工仙僚书》。明确表示，理解大家的疑虑，但罢工解决不了问题。宣布将于明日午时，在革新司广场召开公开答疑会，现场解答所有关于绩效考核的疑问，并公布针对此次事件的处理原则。”
“第二，根据名单，筛选出那些‘摇摆观望者’中，家庭负担较重、以往绩效积分排名靠前（即受益较大）的个体，让巨灵神派可靠的人，私下进行一对一沟通，陈明利害，重点强调罢工期间无功德点收入，且会影响后续积分排名。”
“是！”文文和巨灵神立刻分头行动。
与此同时，我亲自起草了一份奏章，通过直达玉帝的渠道，弹劾雷部、工部相关神将仙官“煽动闹事，破坏天庭稳定，阻碍革新”，并附上了“万界枢机”分析出的证据链。
次日午时，革新司广场再次人山人海。除了参与罢工的仙官力士，更多是来看热闹的神仙。
我站在台上，没有废话，直接让文文将绩效考核的规则、积分计算方式、功德点发放标准等，用最通俗易懂的方式，通过水镜术公开演示。
然后，我开始接受质询。
“张督办使，绩效考核是不是就是想方设法扣我们功德点？”一个力士鼓起勇气问。
我指向屏幕上的数据：“请看，试点以来，御马监仙官平均月功德点收入增长一点五倍！蟠桃园外围养护处增长两倍！绩效考核，是让肯干活、能干活的人拿到更多功德点，而不是相反！”
“那为什么我们感觉比以前累了？”
“因为打破了‘干多干少一个样’的大锅饭！”我朗声道，“以前是少数人干活，养着多数闲人。现在是能者多劳，多劳者多得！觉得累，可以申请调至更适合的岗位，但不能再占着位置不做事！”
我一一驳斥了那些谣言，用数据和事实说话。台下不少摇摆者的眼神开始动摇。
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