推进和对武氏的打压取得初步成效，李义府和许敬宗在李氏集团的地位越来越高。李义府担任技术研究院院长后，掌握了新能源项目的核心技术，手下的人也越来越多。他开始变得居功自傲，不仅在工作中独断专行，还经常对其他部门的工作指手画脚。
许敬宗担任战略情报部部长后，权力也越来越大。他利用职务之便，收集了不少竞争对手和内部员工的隐私信息，手下的人更是仗着他的权势，在集团里耀武扬威，甚至出现了收受贿赂、欺压普通员工的情况。
有员工向武明空举报，说李义府的手下在采购研发设备时，收受了供应商的回扣，还以次充好；许敬宗的一个亲信，则利用情报优势，提前得知了集团的招标信息，泄露给了自己的亲戚，让亲戚的公司成功中标。
武明空得知后，没有立刻发作。她知道，李义府和许敬宗都是有功之臣，直接训斥或处理他们，会寒了其他功臣的心。但如果放任他们膨胀下去，迟早会成为新的隐患，威胁到自己的权力。
武明空决定采用“制衡之术”。她在集团内部进行了一次全面的人才选拔，提拔了几个资历较浅、但能力突出、且与李义府、许敬宗没有任何利益关系的年轻干部。
她任命年轻的技术骨干赵宇为技术研究院副院长，协助李义府管理研究院的工作。赵宇不仅技术过硬，而且为人正直，敢于直言。武明空特意赋予他监督研发经费使用、审核设备采购的权力，直接对自己负责。
同时，她又提拔了审计部的年轻员工孙倩为战略情报部的副主管，负责情报的审核和合规工作。孙倩做事严谨，原则性强，之前就曾顶住压力，查出过几个部门的财务问题。武明空让她直接向自己汇报，监督许敬宗和他手下的工作。
李义府和许敬宗很快就感受到了压力。赵宇上任后，严格审核研发经费和设备采购，发现了不少问题，直接上报给了武明空，让李义府很没面子；孙倩则加强了对情报工作的审核，查处了许敬宗的那个亲信，还收回了他亲戚公司的中标资格。
两人心里清楚，武明空提拔这两个年轻人，就是为了制衡他们。他们不敢再像以前那样骄纵，开始收敛自己的行为，工作也变得谨慎起来。
除了提拔年轻干部制衡李义府和许敬宗，武明空还进一步强化了内部审计和监察机制。她让裴怀古扩大了审计部的规模，增加了审计人员，提高了审计频率。审计部不仅要审核各部门的财务收支，还要监督高管的决策过程和工作行为。
同时，她还建立了一个直接向自己汇报的、独立的“合规办公室”。合规办公室的工作人员由她亲自挑选，都是为人正直、原则性强的人。他们负责监督集团所有员工的行为，查处违规违纪问题，无论是高管还是普通员工，只要违反了集团的规定，都会受到严肃处理。
武明空还规定，所有高管的开支都要进行公示，重大决策必须经过集体讨论，并且要形成书面记录，存档备查。她要让所有高管都明白，他们的权力是集团赋予的，必须在规则的框架内使用，一旦越界，就会受到严厉的惩罚。
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