玄善越说越觉得自己真是个为员工着想的好老板：“对了，给他们也弄个‘员工积分系统’，按时出工、完成任务、技术改进、带新人……都能攒积分。积分可以换更好的休息环境（比如带小型聚灵阵的静室）、兑换天良宗内部的部分基础功法玉简阅览权、甚至攒够了可以申请调去更有‘技术含量’的岗位学习！”
她最后总结，眼睛亮晶晶的：“总之，原则就是：基础保障给足（做三休四+基本生存资源），上升通道打开（自愿加班+积分换资源/机会），多劳多得，公平透明！比那些黑心矿场和丹坊强一万倍！咱们天良宗，就是要做仙界打工人的‘良心归宿’！”
玄三善听得心潮澎湃，连连点头：“善姐姐高明！这样既能吸引人，又能筛选出真正肯干、有潜力的人，还能最大化调动他们的积极性！我这就去拟定详细的《天良宗外聘散工管理办法（暂行）》和《薪酬福利与晋升细则》！”
很快，心宽仙宫外那些忐忑的散修们，收到了来自天良宗的正式回应。
当那套“做三休四”、“自愿加班”、“多劳多得”、“积分兑换”、“上升通道”的详细方案，以及附带的基础保障资源清单（虽然不算丰厚，但足够一个底层散修安稳生存和维持最低限度修炼）摆在他们面前时，所有散修都惊呆了！
“做……做三休四？！还有基本保障？！”一个满脸皱纹的老散修声音发颤，几乎不敢相信自己的眼睛。他挖了一辈子矿，从来没有过固定的休息日！
“自愿加班……多劳多得……贡献明码标价……”一个年轻些的散修盯着那些加班报酬清单，眼睛越来越亮。上面甚至列出了“协助培育出新型高产灵谷变种”这种级别的贡献能兑换什么奖励！
“积分还能换功法阅览权？！还能申请调岗学习？！”几个有点技术的散修呼吸都急促了。这在以前，是他们想都不敢想的机会！
“这……这待遇……比传闻中‘灵魂工坊’还好啊！而且我们是自由身！”有人激动地喊道。
“自由身”三个字，更是戳中了所有人的心。他们投靠玄善，最深处未尝没有对“灵魂改造”的恐惧。但现在看来，玄善对待他们这些“自愿来投”的活人，似乎真的……不一样？至少，给了他们选择和希望！
“我去！我愿意签契约！”一个性子急的散修立刻喊道。
“我也去！种地就种地！总比在野外朝不保夕强！”
“算我一个！我力气大，能挖矿！”
“我略懂灵植，愿去天良宗药园！”
一时间，群情踊跃。原本的忐忑和恐惧，被一种巨大的惊喜和期盼所取代。他们仿佛看到了一条虽然起点不高，但至少清晰、公平、有奔头的上升路径！这比他们在仙界底层漫无目的地挣扎，好了何止千百倍！
很快，第一批“自愿”的散修，在签署了相对宽松（主要约束工作纪律和保密，并未涉及神魂奴役）的劳务契约后，怀着激动和憧憬的心情，被玄三善兴高采烈地带往了天良宗名下那些亟待开发的灵田、药园和新矿脉。
天良宗内，早已根据玄善的指示，划分出了专门的“外聘散工生活区”和“工作区”。条件虽然朴素，但干净整洁，有基本的防护阵法，甚至还有公共的“论道（交流种田挖矿经验）角”和“任务公告栏”。
当这些散修们领到第一份“基础保障物资”（包括定额的灵谷、基础的聚气丹药、以及一套天良宗制式布衣），并被告知如何通过完成任务获取“贡献点”、如何“自愿”申请加班时，许多人竟有种热泪盈眶的恍惚感。
“这……这才是人过的日子啊！”一个老散修捧着那袋颗粒饱满的灵谷，喃喃自语。他经历过太多克扣、欺压和朝不保夕，从未想过，有一天能如此“安稳”地，靠自己的劳动换取明确的报酬。
“好好干！攒够了贡献点，老子要去换那本《基础灵雨术详解》！”一个年轻散修斗志昂扬。
天良宗的田野山间，很快多了许多忙碌却充满干劲儿的身影。他们或许修为不高，技能粗糙，但那份对“安定”和“希望”的渴望，化作了最质朴的劳动热情。在玄三善安排的老手带领下，开垦、播种、施肥、除虫、采矿、辨识……一切井然有序地展开。
仙界各方势力，很快就得知了这一消息。当听说玄善非但没有为难那些投靠的散修，反而给出了“做三休四”、“自愿加班”、“积分晋升”等闻所未闻的“优厚”待遇，并真的将他们纳入天良宗体系从事生产时，反应各不相同。
底层散修圈子彻底沸腾了！羡慕、嫉妒、向往、怀疑……各种情绪交织。越来越多的散修开始蠢蠢欲动，打听前往天良宗“求职”的途径。
旧有的大势力、大家族则感到莫名的不安和愤怒。玄善这套做法，就像一面镜子，照出了他们对待底层修士的苛刻与不公。这不仅仅是抢人，更是在动摇他们统治的根基——那种建立在资源垄断和武力威慑之上的、对底层劳动力的绝对支配权。
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