他深吸一口气，谨慎答道：“回陛下，科举本就是一种特殊的绩效考评。然其弊端在于，过于依赖考官主观评判，缺乏客观佐证，流程易被操控。臣以为，或可尝试‘绩效化’改良：其一，建立‘考官考评档案’，将其历届阅卷的评分一致性、公正度纳入其本人绩效考核，约束其行为；其二，推行‘试卷双重匿名复核制’，并引入第三方（如翰林院资深学士）对争议试卷进行盲审复核；其三，将士子地方官学平日成绩、乡试表现与会试成绩进行关联分析，作为录取参考，避免一考定终身带来的偶然性和可操纵性。”
他顿了顿，补充道：“然科举事关重大，牵一发而动全身，臣之浅见，仅供陛下参详，具体章程，还需礼部、翰林院诸位大人详加斟酌。”
朱元璋听完，沉吟片刻，对在场的礼部尚书和大学士们说：“都听见了？李鲤这话，话糙理不糙。科举不能总在黑箱子里转悠，得透点光进去！你们礼部，会同翰林院、考功司，给咱议个章程出来，既要保住选才之本，也得把那些魑魅魍魉给咱照出来！”
四、 余波与新的征程
科举绩效化改革的风声一出，如同在士林投下了一颗巨石。保守派斥之为“亵渎圣贤、败坏斯文”，激进者则视之为“革除积弊、公正取士”的良方。李鲤再次被推上风口浪尖，成了传统科举卫道士们口诛笔伐的对象。
但这一次，李鲤的心态平静了许多。他站在考功司的院子里，看着夜空中的繁星，对王司吏说：“老王啊，咱们这绩效，算是从考核官员政绩，走到考核皇帝儿子（的心理），现在又要去考核天下读书人的前程了！这尺子，是越量越宽了。”
王司吏苦笑：“大人，这尺子量得越宽，恨咱们的人可就越多啊。”
“怕什么？”李鲤拿起一串烤得焦香的腰子，狠狠咬了一口，“恨咱们，说明咱们量到他们的痛处了！只要这尺子本身是直的，是准的，量出来的结果是公道的，恨就恨吧！咱们对得起陛下，对得起这大明朝的良心！”
他目光坚定地望着远方：“这‘阳光取士’的路，不好走，但必须得有人走！下一步，咱们就得琢磨，怎么把这绩效的阳光，照进吏部铨选、照进官员升迁黜陟的每一个环节！让所有升官发财的路，都走在明处！”
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