刘万程太年青，不适合做领导，还是回去做技术工作比较好，拔苗助长的事，终究不靠谱。
刘勇更是直接把事情捅到总厂，连总厂生产副厂长袁佩华都打电话过来询问了。
张年发面临的压力，比刘万程要大的多，但他还是咬牙挺着。他知道刘万程年青，在这样的情况下，指挥下边的干部会更加困难，甚至会产生矛盾。所以，具体工作都是他亲自上马指挥。刘万程需要什么，需要怎么做，都由他来安排，尽量站在第一线，做刘万程的挡箭牌，让他专心去研究模具存在的问题，不断改进。
这一切，刘万程都看在眼里。
看来，他当年对张年发的看法，有许多是不对的，这是个敢想敢干的真汉子。他不是糊涂虫，而是处在这样一个转变的时代，心里有太多太多的无奈。但他认准了刘万程是对的，就会冒着自己十几年在厂里树立起来的名声和威望，被刘万程彻底毁掉的危险，全力支持他。
张年发当年不提拔他当副手，一定是有道理的。那时候的他，恐怕真的不适合坐在副厂长的位置上。恐怕就是现在，他也沉不住气，斗不过像刘勇这样玩弄权力的老油条。
要不是张年发关键时候力挺他，他这个副厂长还真做不下去。
如果，国企里像张年发这样的人还大量存在着，还是有希望扭转乾坤的。
如果这个改进齿轮制造工艺的试验失败，刘万程的声誉和威望将受到直接冲击。那么，接下来的，一系列对二分厂『揉』进现代管理理念的改革，就会因为大家对他的不认可而变的十分困难，甚至毫无成功的基础和希望。
所以，这个试验，对刘万程来讲，是不可以失败的。
他也知道自己现在已经处在一个十分危险和尴尬的位置上，没有任何退路。他不再多说废话，只是带着技术科的几个人，利用第一套模具，反复『操』做，确定每一个缺陷的形成原因，制定改进方案。争取第二套模具一次『性』成功。
试验主要要在一车间进行，一车间主任是抱着看笑话的态度来看待刘万程的试验的。在张年发的督促之下，他不得不抽调几个工人帮着刘万程搞试验，却是暗中制造各种借口阻挠试验顺利进行，更不会主动去配合刘万程。
刘万程也不在乎这些，试验缺人，他就亲自下手『操』做。换上工作服，亲自进一车间的锻压工房，亲自去烧火加热圆钢。
那时候还没有部门查环保，锻压工房里的加热炉，都是烧煤的。
锻压工房里浓烟滚滚，空气锤的嘶吼振聋发聩，一锤下去，“咣”一声巨响，地面都在震颤。刘万程一身蓝工作服，小脸抹的乌黑，哪里人手缺了，他就顶到哪里。
技术科的几个技术员，也都换了工作服，跟着刘万程进锻压工房，连韩素云都来了。
他们都参与了第一阶段的试验，这里面，也饱含着他们的心血！他们比谁都了解情况，都知道有成功的希望。都和刘万程一样，对失败心有不甘，憋着一口气。
参与试验的工人人手不够，除却空气锤『操』纵和锻打切料这些别人干不了的技术活由锻工工人来干，其余的就都是技术员们在顶着了。
刘万程始终盯在锻工工房里，一个项目白天没弄清楚，晚上接着干。
他自己都不知道自己哪来这么大的热情，当初答应张年发，他只是为了能拿总厂的年终奖，就是为了赚钱。可这哪儿是赚钱啊，这是玩儿命！
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