小麦当然知道技术差代大，要是弄个源盒就能研究出东西，那团队就太无敌了，这就是处于技术链底端的无奈，给你高科技，哪怕展开给你看你也束手无策，甚至于连逆向技术反推的能力都不具备。
可悲，可叹，小麦多希望有更多的人才可以参与进来。
唉，一种名为无力的气息冲着小麦狠狠的招了招手。
‘嗨，你好，我叫无力’
“....”无力你个叉叉。
不过小麦也算习以为常，手上的手表、能量果实、甚至于门岗的一键战斗服都能让团队研究的找不到北，何况其它，平稳心态，平稳心情，还是人手不足所带来的一系列问题，要知道一家科研公司人家的专家教授都是成几百上千的，还未必能研究出啥，要指望自己团队这么点人来做那么多项目。
累死也忙和不过来的，所以很多项目不重要的其余项，小麦都会让青若外包给其他团队来做，自己团队只负责核心技术，营区还是小，不比华国那种拥有完整产业链的体系，很多东西营区里产出起来会非常的麻烦，也就造就了诸多的问题，小麦也是靠这种偏门小卖部才有的原始积分积累。
对外小麦都声称有关系从外面带进了，却也从未交待自己可以出去，又扯远了。
在跟队里人掰扯了一会安排完毕后，小麦还有事便离开了小卓那，认真盘算下来小麦的时间要说紧张的时候紧张的不行不行，要说放松的时候好几天都没什么事。
就现在，手头上的事不少，生物实验室场地问题、新人具体项目安排问题、甚至于对新成员的心理建设问题......都需要统筹安排，一般来说新成员初来乍到态度一般都不会太好，要遇见不太爽的，连鸟都不带鸟你。
不过自己招录的五个人应该问题不大，毕竟在招新的时候已经谈的差不多，都是值得信任的人。
在对待五个人上面，需要对接项目，又要补课冲刺，对生活上还要安排，衣服早早便给他们领过了，八套营区标准装，春夏秋冬常服、春夏秋冬训练服、其他的类似礼服、食堂大褂、执勤服、常规战斗服、常规休闲服小麦就没有再安排了，那需要自己用积分购买。
尽管待在一阶区的时间不会太长，但十五个人挤在一个宿舍吃饭娱乐就确实有点拥挤，为此还要跟宿管协调，看看能不能将隔壁买下来打通，那种是最好的结果，新来的五个人房间都已挑好，都是标准式的房间，也就是经过预装修的，如果想要改变房间布局也是可以，需要花费积分请设计团队来弄。
新人对于很多事情不清楚，小麦还要给他们的手表录个卡，用来购买营区房间的水、电、清理、等服务。
内庄营区还有一些区域是禁入区，一些主要危险地段和标识区也得告诉他们，免得某实验室或意外进到某禁入区再惹麻烦，营区内的条例和规定也要叮嘱妥当。
主要心理建设林海大哥来做，闲杂的事小麦想着交给六子来解决，单单从性格来讲也很适合他，六子非常热心肠也善于交际跟谁都能打成一片，让他来带着新成员了解营区的各个地方再合适不过。
越想事越多，越想头越大，小麦干脆就不想了，先做再想。
...
申请外出对于小麦来说还是比较简单的，因为有导师这一层身份所以轻松就申请到了两周的时间。
一般来说外出的人都会给安排一个新身份，但小麦依旧还是用的自己的身份，有着导师的一层关系在小麦是亲自去所里撤过失踪档的。
踏过源门第一眼看到的是一直守护着入口的老警卫。
“老刘，有什么想捎带的没，回来的时候我给你带上。”老刘是医院地下三层的管理员之一负责这里的警备工作。
因为小麦常常进出所以关系上自然要亲切很多，老刘具体年龄不可推测，别看他没有穿任何防护服或战斗服，但是小麦从来不敢看轻他，小麦曾假想过如果自己对他发起进攻该怎样下手，结论一直都是无法或者说无从下手，当冲动的感觉刚出现的时候瞬间就泯灭了，因为小麦亲身感受到一种绝望的窒息感，那可能是因为食用过能量果实以后感知力大大的提升的缘故。
那种火一样的炽热，就像是身躯完全无法遮盖一般，对此小麦只能对老刘说一声酷，老刘搏杀的能力绝对超级强，要么也不会被安排在关键位置，小麦也是练过的，想必练武的人都清楚，当身体强壮到一定程度后都会对其他人会有一丝跃跃欲试的膨胀感，比如说对比，那是很明显的差异。
不吹牛的说，小麦没有服用能量果实之前只在营区训练两周多便已经可以单手引体最少二十五个。
难免一对比就会有丝丝满足感，就比如见到普通人肯定不是那种高人一等的感觉，但是心里总会有一丝‘你打不过我的’爽点，亦或者期待某些不长眼的来上上眼药好让自己大展拳脚，这期间就会有对比，对手的个头、肌肉、甚至硬度都会有对比，自己能不能刚得过，很多时候可以看的很清楚，哪怕对手有着大块头，但是自己如果对打肯定稳操胜券那种直觉最为直接，但对老刘是一丝想法也没有。
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