“我先来说说吧。”岚从位置上起来，看向陈默。
陈默示意他开始。
“超能普及前，有一件事必须提前注意，做好一个特别的准备。老板的家乡有句古话说得很好，侠以武犯禁。若超能不受控制，这比战甲更难管理。
战甲可以植入监控犯罪的程序，但超能可不行。超能犯罪更难调查，而且取证不容易。若失控，那是无休止的麻烦。”
岚的话落，场上的人全部赞同。
他们中，绝大部分都开发超能，自然知道这其中的危险性。
“岚教官有什么建议？”陈默问道。
岚朗声道：“技术未动，规则先行，先规范超能者的管理律法，建立超能种类的分类和阶段的分级标准。建立超能者登记机制，评估超能种类的危险性。
建立超能者的人才选拔机制和培养机制，建立一个有效的超能犯罪惩罚机制，区别于普通律法之外的规则体系。
这些都是我初步的建议方向，在保证超能者能被管理约束和为我们所用的规则下，再慢慢细化其他规则，而不是盲目发展。”
早在老板和瞳青战斗时，他就说过超能普及的事，这段时间也想了一些关于超能普及时可能出现的问题。
岚的想法一出，让场上众人眼前一亮。
他们想的都是如何去普及超能，却没去思考这些基础，已经可能带来的影响问题。
“其他都好办，最后一条惩罚规则，可以细化，参考刑法。”陈默问道。
朱荷举手，吸引来众人的目光。
“我针对岚教官第五条惩罚机制，说说我的想法。有没有一种技术，能彻底消除生命体的超能，让他永远无法拥有超能？这种技术，可以更加有效地震慑超能者。”
她是搞情报的，对惩罚这些熟悉一点，知道哪些东西能震慑罪犯。
陈默点头：“这种技术有，在超能技术开发之初就准备了，我的实验室有一款药剂，能消掉一个生命的超能，让他变成普通生命。”
对于老板实验室里各种千奇百怪的技术，场上众人早已麻木，并没有好惊讶。
“做到强大和特殊的超能者为我们所用，这是最难的一点，也是最麻烦的。所以大家可以多往这方面想。”赵敏说道。
“老爸，我问个问题？”
赵敏身边的无双看着陈默举手，众人的眼光都落在她身上。
不少高层看向无双的目光都是赞许和肯定，在他们中，不乏原来行军蚁集团的核心人员，他们是看着无双从襁褓的孩子，长成如今的漂亮姑娘的。
无双可是继承了陈默的智慧，小渔的气质和赵敏的气场，早有独挡一面的能力。
“嗯，说。”陈默目光中带着宠溺。
“就是我们需要什么人才？从哪些族群选拔？”无双问道。
“我来。”
赵敏看向陈默，得到他的同意后，才站起来。
“我们什么人才都缺，只要是人才，肯定是多多益善。选拔的族群，是我们集团的所属星域以内的所有族群，一视同仁，没有特殊。”
“要有一个特殊。”
岚举手插话。
“地球毕竟是老板和总裁的故乡，这里的生命，还停留在红级，按照宇宙的生命等级，属于低等。虽说生命平等，但总有小部分生命对红级生命不感冒，而且这里是老板崛起之地，没有任何生命敢有意见，不过节奏要控制得当。”
场上其他高层纷纷点头。
“无双，你说。”岚说完，将话引回无双身上。
“关于超能人才的管理问题，我有两个建议。”
无双见场上众人都投来询问的目光，便继续开口。
“第一个建议很普通，大家应该能想到。超能技术说是普及，但短时间内绝对不可能做到像战甲那样全民普及的，因为管理体系一下子跟不上，会混乱。
我们可以先普及最优秀的那部分生命，在星域内每个恒星系中，修建超能学院，在恒星系中选拔优秀人才加入恒星级的超能学院，然后对超能学院的学员进行超能开发，让他们学习。学院制，方便超能者的统一管理和教育。
然后选取恒星系超能学院的优秀超能者，毕业考入星系级的超能学院，然后再选择能力优秀的毕业生，加入星座级的超能学院，层层选拔，这样可以大体上区分人才，我们就能根据所需的人才将他们收入行军蚁集团。”
陈默点头：“第二个呢？”
“生命太多，而且生命的爱好和想法不一，单一的学院制的选拔人才机制，肯定有漏网之鱼，而且这些鱼还不少，我们可以通过另一种方式来选拔。”
见大家都在聚精会神听着没有打断，无双就继续说下去。
“比如岚大叔需要军事人才，但学院体制下，可能会有很多因为成绩不好，或者没有条件前往超能学院的军事人才遗漏，抑或是大器晚成的人才。我们可以建立一种全民参与的特殊选拔机制，定为特招生，加入到人才计划中。”
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