唐妙依：“？？？？？”
是她的思想太过于落后，导致与时代产生了脱节吗？
为什么这句话她感觉听不太懂？
而云洁似乎也是看到了唐妙依脸上的懵逼和疑惑，察觉到了自己没解释清楚，笑了笑，说道：“我们公司的员工食堂不是快要完工了吗？菜单还没设立清楚呢。
作为一家良心企业，我们当然得时时刻刻为我们的良才们考虑，要让他们知道，这里，是能够让他们感觉到温暖的地方，而不单单只是上班的地方而已。”
唐妙依愣住了。
还有这种操作？？
云洁的一番话，在唐妙依看来，就非常的妙了。
过了半晌，她才是感叹般的说了道：“让你做我经纪人做了那么久，真是委屈你了，屈才啊......”
可以想象，如果当后日那些员工们顺利进入了依莹娱乐工作之后，到了食堂之后，发现到了这一个细节，究竟会感动成什么样？
归属感这种东西，是很难建立起来的。
但是这种归属感一旦成功建立了起来，那么对于职员们来说，他们对依莹娱乐的感觉，就不单单只是职员对工作方的感觉了。
这也是为什么很多大企业的员工凝聚力都强的原因，因为高明的领导者，总是把最细微的细节给做到了。
接下来，云洁又简短的给唐妙依解答了一遍剩下的题目，让唐妙依听的一愣一愣的。
可以说，这些题目虽然看起来奇葩，但其实什么都考到了，包括做人，和人品，为人处世方面，全都没落下。
（感谢书友打赏：其名尴尬症，爱一个人，无需解释。）
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