6月29日，闵聪达成为快船队总经理的第五天，礼拜一。
周六周日两天闵聪达就一直呆在公寓里，花两天时间全方位了解了一下NBA复杂的交易制度，补充了一下NBA常识。
但也只是了解了一个大概，其中的细节过于复杂，尤其涉及到薪资匹配的部分，设计的规则和条款非常之多。
周一早上起来的时候，闵聪达感到忿忿不平。
“真是该死，明明要摆烂的，为什么周末两天我却待在家里加班看资料呢？”
“比赛快点开始吧，输球吧，系统给我发工资啊，我要出去浪，我要在美国到处玩！”
艾达准时来到公寓楼下接闵聪达上班，看到闵聪达有些精神萎靡的样子，她关心道：“斯玛特先生，您没有睡好吗？”
闵聪达道：“没睡好，一直在看资料，两天没出门。”
艾达心中赞叹，原来斯玛特先生是个工作狂，他让员工们下班回家，自己却在家工作了两天。
果然能成为管理层一把手的人物，真的非常不简单啊。
抵达球队总部，周一照例要开会，决定一周工作事项。
会议上讨论的第一个事项就是兰多夫的交易。
“我认为和国王交易是更好的选择，古登能带来强悍的防守，他和卡曼组成内线搭档，我们的内线会更加稳固。”
球员人事部主管萨克斯认为古登是兰多夫最好的替代品。
“我认为，贾米森会是更好的选择，他是全明星，有很强的得分能力。如果他来，对球队的票房收入绝对有帮助。”
副总经理奥尔谢觉得应该和奇才进行交易，他考虑到了票房问题。
萨克斯反驳道：“奥尔谢，票房不是篮球事务部应该考虑的问题，球队战绩出色才能有票房。而且贾米森早就过气了，他已经33岁，没法再连续两场拿50分了。”
萨克斯以前有些畏惧奥尔谢，毕竟奥尔谢是篮球事务部的大总管。
但现在上面多了个闵聪达，萨克斯就敢于和奥尔谢对着干了。
奥尔谢瞪了萨克斯一眼，道：“如果我们拿下格里芬，自然不用考虑票房问题，但现在我们必须考虑这点，是不是，斯玛特先生？”
闵聪达听着两人的争论，心想这奥尔谢真是个小心眼，怎么选秀大会那点事就过不去了呢？
算了，让我来解决一下你们的矛盾，做个决定吧。
闵聪达打断了两人的争论，道：“每一个球员都是球队宝贵的资产，如果要将资产交易变卖出去，一定要好好考虑。”
“一个人，如果在一个地方没有发挥好自己的才能，可能是他的问题，但也可能是环境的问题。”
“现在我们要把兰多夫交易走，说明大家都认为这是兰多夫的问题。”
“可是，有球队愿意接受他，说明有的球队还是认可兰多夫的才能。”
“那就说明，兰多夫没有发挥好才能，也可能是我们球队的问题，我们没有给他提供良好的工作环境！”
“我看了兰多夫的工作经历，中国人有一句话叫做浪子回头金不换，他在快船才呆了不到一年就把他送走？我觉得这样不好，还是应该给他一个机会，让他留在球队，真正的发挥出他的能力！”
“所以！我决定，取消这次交易，让兰多夫留下。”
闵聪达说了一大通，都是他提前准备好的，不然词汇量不够。
当然，说的都是屁话，以前在行里的一些领导就喜欢说这种屁话，说了和没说一样。
正说反说都是他有理。
奥尔谢等人都惊呆了，兰多夫这样的烂人还留着干嘛？还发挥真正的能力？
可介于闵聪达之前表现出的一言堂权威，没有人敢反对，大家只好硬着头皮默认下来。
奥尔谢气的想吐血，但他已经破罐子破摔了，他倒是要看看，新赛季快船能打成什么鬼样子！
之后的会议又讨论了一些日常管理的细节问题，这些闵聪达都草草略过，让奥尔谢去操心好了。
艾达提醒闵聪达，“斯玛特先生，您还没和教练组和健康中心的人见过呢。今天球队会在训练馆举办训练营，你是否要参观一下？”
“嗯，是要去观摩一下球员们的训练。对了，训练中心是不是有饭吃？”
“没错，球队的食堂就设在那里…”
“很好！那我们马上就出发吧，去训练中心吃饭…不对去观摩球员们的练习。”
吃饭不积极，头脑有问题。
去训练中心吃饭，闵聪达可以省下一笔饭钱。
在系统没有开始发工资的情况下，钱能省一点是一点。
跟着闵聪达、艾达一道去训练馆的还有球探部门的人。
6月底的这个训练营是为7月份即将到来的夏季联赛准备的。
所以参加训练的都是球队的年轻球员，和一些寻找工作机会的流浪球员。
“在常规赛开始前我们要凑够15人大名单，目前还有几个空缺，可以从这些球员中挑选。然后，我们还可以考察一下年轻球员的实力。”
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