接下来的一段时间。
卫明越发的忙碌起来。
丽美俱乐部这边，每天至少要过来忙碌半天。
黑洞科技公司那边，开始走向正轨，架子正在搭设，设备正在运输和采购，蒲伟才他们忙的不可开交，以极大的积极性，打算在两个月时间内，把设备问题全部解决，然后投入到EUV研发当中。
按理说，作为一位负责任的老板，卫明理应每天坐镇公司，招募更多的人手，在各个文件上签字，忙得焦头烂额。
毕竟一家公司中，尤其是初创阶段，最忙的永远是老板。
就像同事凌超那样，不仅自己出钱，还要亲自干活，平均每天工作12小时以上，没有休息日的概念。
前阵子卫明跟他打了个视频电话，发现他仿佛老了十岁，脸色苍白，满脸疲惫，看起来摇摇欲坠。
卫明吓了一跳，老板往往代表着发号施令、安逸享受，苦逼成凌超这样子的，着实非常少见。
自己绝不能步入他的后尘。
所以卫明打算请一个专业的管理人员，聘用为职业经理人，帮他负责黑洞科技公司的日常管理，处理90%以上的琐碎事务，只有那些重大的事务，由卫明拍板决策。
卫明又找到之前合作过的那家猎头机构，掏了20万，让他们帮忙物色一个合格优秀的人才。
很快一份推荐名单摆在了卫明的面前。
一长串的名字中，有个人的简历让他眼前一亮。
李毅。
男，38岁。
曾在龙耀公司任职十年，从一名普通的底层员工，爬升至欧洲事务部的副总经理。
五年前离开龙耀，跟几位合伙人创办了一家芯片公司，从零到有的研发国产架构芯片。
本来已经取得了一些重大成果，却忽然遭到合伙人的背叛，公司被外资企业收购了，技术专利也卖给了米国公司，五年努力化作了一场空，几乎被打击到一蹶不振。
不过最近他又重新振作，打算重新拉起队伍，重新募集资金，学习四十多岁才开始创业的任总，再次发起冲击，绝不因一时的挫败而彻底沉沦。
这份简历报告中，还有关于李毅的性格评价：
强硬，执行力强，独裁式管理风格，除了技术研发人员，几乎跟任何人都搞不好关系。
这让卫明感到眼前一亮。
当即又打了一笔钱给猎头机构，获得了李毅的联系方式，通过各种办法，表达出想跟他见一面的想法。
具体过程比较繁琐复杂。
2月10号，专程跑到魔都一趟的卫明，在市区某咖啡厅，等了一会后，终于见到了李毅。
初次见面，卫明就感觉此人不苟言笑，面容严肃，目光凌厉，站在那，就像一把磨的发亮的标枪。
而见到卫明，他开门见山的问：“听说你打算给我的芯片公司投资500万，不占股份，只要一定的投资分红？”
李毅这段时间一直在拉投资，但他的合作条件比较苛刻，投资者可以拿到利润分红，但别想在他公司占据股份，1%股份都不会分享出去。
正因为这点，几乎没有投资人愿意给他投资，觉得他是在开玩笑。
卫明一说愿意给他投资，他马上同意见一面。
“投资你的芯片公司没问题，不过我最主要的目的，是想招募你这位人才，请你到我公司里任职。”卫明道。
“不好意思，我对加入别人公司没兴趣，500万，赶快拿来，我很忙。”
“我公司是高端光刻机制造公司，我公司已经解决了EUV光刻机的镜头问题，两年内一定能造出EUV，等有了高端光刻机，芯片你想怎么造就怎么造，何必浪费时间走现在这条弯路？据我了解，你设计的芯片，选的还是14纳米制程路线，不管架构多么先进，一上市就落后，根本卖不出去。”
卫明说道。
李毅沉默一下，不得不承认他说的没错。
“你公司真能造出EUV光刻机？”他一脸狐疑的问。
“能不能造，你加入我公司，观察一段时间，不就能得出结论了么？”
“行！我明天去你公司看看，如果你没骗我，我可以加入，但以后如果我想研发芯片的话，希望能得到你的支持，不然我还是会离开公司创业。”
几乎没做过多权衡与犹豫，李毅就点头答应了，加入黑洞科技公司，基本确定了下来。
然后才开始商量薪资待遇——卫明给他的待遇，是跟蒲伟才同一个级别。
另外李毅手下有一批芯片研发人才，一共30多人，他们会加入到黑洞科技公司的“芯片研发部”，由卫明提供资金支持，从事全新架构的芯片研发。
当然，芯片研发是个长期过程，如果以后卫明不愿意在这块业务上烧钱，“芯片研发部”可以选择脱离黑洞科技，成立一家新的公司，李毅则成为这家芯片公司的总裁，并可能跟着脱离黑洞科技。
因为做有完全自主知识产权的芯片，是他们一直以来的梦想，不让这个梦想成真，他们绝不甘心！
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