和元康公司不同，找个顾飞这么个啥也不懂的门外汉，都能马马虎虎地把厂子搞起来。
手机厂，那可是高精尖的生产厂商。
不仅要有严格的项目管理和质量监督体系，而且要有相应的业内人才和队伍，这事才能鼓捣起来。
所以项目管理人才，成为了关键。
甭管是学5S管理的，还是6西格玛的，至少得有个，才行。
至于王东来这样的人才，这些理念可能接触过，但毕竟缺乏实践经验，吴涛不敢冒这个风险。
在纸上写写画画，没一会，便列了一大堆亟待解决的问题。
其中，有经验的项目管理型人才，是最为关键，也是最迫切紧缺的。
好在距离手机孵化项目结束，还有一些时间，看起来并不那么紧急。
吴涛初步理了个几个头绪，这样的人才，国内急缺，八成要从国外引进。
自己现在的关系网，能打听点线索的，除了藤原丽奈，似乎也没别人了。
趁着课间给藤原丽奈打了个电话，结果对方也表示爱莫能助。
于是这唯一的线索，也就断了。
直到施光耀再次打来电话，吴涛骤然间眼睛一亮。
除了东瀛的关系，宝岛这关系，也完全可以用得上。
毕竟宝岛这项目管理和质量监督体系，肯定比大陆目前先进和完善多了。
况且自己帮了表大伯家那么多忙，也该是他们投桃报李的时候了。
想通此节，吴涛总算放下心来。
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