谈不上多少归属感，但这份工作干着比较舒服。
王会计帮着说完好话，还悄悄来句：“你们加油吧，面试时候最好认真些，别像刚刚那位蠢蛋一样。现在无论生产多少商品都不够卖，昨天对外批发的钱款流水就有十三万美金，接下来还会更多，才刚卖完代理权，已经预定的首批商品货款高达两百多万美金，肯定少不了你们的工资和奖金。”
一听这话，过来面试的这帮人心里都有数了。
韩初冬刚好压着时间赶过来，看看他们后，笑着说：“欢迎，先生们，你们的简历我都看过，最好还是做点补充比较好。别耽误时间了，一个一个面试，谁先来？”
邀请了九个人，今天只来六位，而且还走掉一位，就剩下五个人竞争，全是男性。
倒没有性别歧视，如今当管理的女性本就不多。
女权运动才刚兴起不久，更多女性都在从事销售员、打字员、老师、护士等工作，在人们看来这才是正常的。
这样看来，倒也能理解为什么近期女权活动如此频繁了，她们正在追求平等的待遇和地位，某些好莱坞女星也不断发声响应，报纸上经常能见到此类报导。
都是些老生常谈的问题，诸如“如何开拓市场”、“为什么有信心管理好公司”之类，结合他们以往的工作经验，韩初冬通过交谈来了解这些人。
非常顺利，这帮面试者的问题主要集中在工作时间和薪资待遇上，原本他还以为会互相考察，这帮人会问些跟芒果公司发展情况有关的事情，然而并没有。
哪里能猜到王会计已经提前透露。
老实说，韩初冬对这几位都比较满意，他们的态度也都很好，透露着对这份工作的渴望。
简短的面试，只持续四十多分钟，先让他们回去等待通知，说是今晚六点左右让秘书（望月希子）打电话给他们通知结果。
坐在办公桌旁琢磨会儿，写了几个紧缺的工作岗位，忽然觉得全都雇佣也没关系。
卖玩具是卖，卖家电也是卖，完全可以安排到暴风电器帮忙嘛……
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