又一次所有的一切都陷入了沉寂之中。
在这个诡异的静止带来的沉寂中，朱宜锋听不到任何声音。不过耳边没有噪声让他知道，至少现在“它”还没有离开。
既然他没有离开，那么一切就好办了。
这一次无论如何都要问个究竟。
“能量？”
突然，联系到它之前所说的话语，朱宜锋的脑海中浮现出两个字来。
“你是想从我这里得到能量吗？”
是的，他总是不断地提到能量难道这就是他的目的吗？
沉寂！
他居然没有给与回答，就像是没有听到朱宜锋的问题一般。但是他的这种沉默在朱一峰看来就是某种信号，他正在犹豫。
“你肯定有想从我这里得到的，你想要从我这里得到什么？”
如果说是在两年之前，朱宜锋或许不会像现在这么自信，但是现在作为汉督他隐隐的意识到，对方对自己有所图，在这种情况下自己是有价值的，那么意味着双方可以进行谈判。
至少她对自己有所求，那么这也就有了谈判的可能。
因为时间是静止的，所以，朱宜锋并不知道已经过去了多少时间，不过他一点也不着急，因为他知道，对自己有所求的是“它”，否则“它”也不会主动的帮助自己。
因为早在一开始他就曾警告过自己。
“你曾经告诉过我，历史会抗拒改变……既然如此，那么为什么……”
朱宜锋冷笑着。
“现在你会帮助我？难道现在就不需要担心历史在抗拒吗？”
“历史一直在修正，只是它的修正所造成的冲击，与我的计算不同，这种修正更多的是，蝴蝶效应带来的连锁反应……”
终于那个声音再一次响起，他的解释似乎有些牵强。
“所以我认为，我可以给你一些帮助，当然在未来我可以给你更多的帮助！”
诱饵，这是典型的诱饵。
他的回答，反倒坚定了朱宜锋的想法，“它”对自己有所图，更准确的来说，是对自己有所求！
“那么需要我付出什么样的代价呢？”
这才是最重要的！
“不是代价，而是回报！”
回报？
果然就像自己猜测的一样，“它”需要自己为“它”做一些事情，但是他需要的又是什么呢？
“那么你需要的是什么回报？”
沉寂，再一次陷入沉寂之中，在这种沉寂中，朱宜锋冷笑道。
“如果我拒绝你的帮助呢？”
“你会拒绝吗？”
就在话声落下的瞬间，机器的轰鸣声再一次传入朱宜锋的耳中，又一次，“它”消失了，来的突然，走的同样也很突然。
“他么的……”
在心里骂了一声，此时因为它的有所“图谋”，让朱宜锋的心底感到有些不安。
它到底想要的是什么？
第一次，朱宜锋发现自己最大的敌人也许不是满清，不是列强，很有可能是“它”，但是“它”想要的是什么？
眉头紧皱着，在剩下得时间里，对与在兵工厂的视察自然也就没有了什么兴致，除了叮嘱工厂尽量榴弹引信的可靠性外，再也没有任何兴致的朱宜锋在想要离开时，看到厂房旁边的原料堆，便开口说道。
“工厂的管理还要进一步加强，从作坊到工厂一个最显著的进步，就是管理上的进步，像这样的原料放置，就是不科学的也是不合理的。”
这般解释着工厂的管理，曾经于大学时学习过工商管理的朱宜锋，在提出工厂管理上的一些理念时，这才意识到自己忽视了什么，尽管在19世纪工业革命出现前所未有的资本积累和工业技术进步。但是，如何发展、组织、控制和管理这些工业资源的低劣方式严重阻碍了生产效率的提高。另一个问题是如何使劳动者发挥潜力。尽管欧美国家生产力水平和经济组织形式发生了很大变化，管理却并没有进行根本变革，仍处于经验管理阶段，普遍存在着技术先进、管理落后的矛盾，劳动生产率和工人的工资都比较低。缺乏有效的管理手段是提高生产率的严重障碍，直到泰勒的科学管理推出之后，工厂才真正成为了工厂，而不是再是“大型作坊”，企业管理也从“经验”变成一门科学。
“管理技术的定义是确切知道要别人干什么，并指导他们用最好最经济的方法去干。”
想到《科学管理》一书中的核心，朱宜锋立即意识到，这不正是自己所需要的吗？非但是在企业如此，在政府中、军队中未尝不是如此。
“技术先进，管理落后”。
百年之后，这是中国许多企业最大的弊病，究其原因，就是因为那些企业的管理者依然“凭自己的主观意愿和判断随意而定。”，很多企业甚至连“分工清晰”这么简单的事情都做不到。大量企业依然还是处于能人治理时代，大量的经理人依然还在凭借个人经验实施管理。管理上的落后，使得那些企业做得再大也还只是个“小作坊”。
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