最重要的是能力，一些新官员，在培训学习碰到天花板，陷入舒适区。或是觉得学习的够用了，那是在正在下沉，种花家不养闲人。
这个时候，要被开除官员，应该怎么办？
在白莲教学习的机会，决定了官员未来发展的稳定性。
有些官员碰到了天花板，结识了很牛逼的官员，好不容易混熟了，一聊发现居然有招揽你的意愿。
于是二话不说，就想换个部门。冲动之下做了决定，一不小心就会身不由己。
太多的人，投奔理想中的官员去了，但是等到站定，却发现“理想官员”下课了。仔细一打听，这些大官想大干一场，但很快因为没有适应斗争风格被排挤，待不下去所以走人了。
这个时候，新官员就很尴尬了。环境非常陌生，人际关系要从头再来，甚至还会因为那个离职的官员，要从负数开始奋斗。
要知道，在种花家有规定，新官员只有两次换岗的机会。不是因为你的能力提升了，而是因为有人看好你。
时间长了，你的能力没有提升，那么当下位置，就很危险了。
所以，判断机会是否靠谱，方法是，一定要有能力，能够担当得起，至少不能啥也不懂。
一种特殊但常见的情况是，挖你的人是你关系很好的亲戚。可是，一份职位最有价值的，不是情感。
官员团队里所有人都对于上级很信任，亲戚叫了，信任追随他，最后干不了。
是否看得到自己的天花板？
上升通道是否确定已经关闭？
是否可以站稳脚跟？
或是不计结果地赴汤蹈火？
想好再做决定，不要为了保持情感上的依赖而无脑追随，这样自己没有得到提升，最终还成为了别人的筹码，甚至在争斗中沦为弃子。
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