陈东侃侃而谈，说的内容虽然跟现在面试的这个行业，并没有太多的关系，但是所阐述的，却是关乎市场销售的方向与布局。让面前的两位老总听得是直点头，眼神里尽是赞赏的神色。
“王总，我不知道你们之前的销售方式是怎样的，但是我可以为公司做一份行销策划，当然了，鉴于我对这个行业的不熟悉，也只能是做一个大体方向的策划，没办法做到太精细的细节去。”最后，陈东做出了一个总结，拿得出东西来，才是最有说服力的。
“好，那你回去做一份策划来，工资待遇现在我暂不提了。。。”大老板听了陈东的话，马上来了兴趣。
不过他的话，又马上被陈东打断了：“王总，工资待遇必须提。如果我的策划做不好，你们又将我招进来了，是多少，看了策划案，觉得好，工资待遇又怎样。咱们还是先礼后兵的，这样好点。呵呵。。。”
“额。。。”大老板估计是没想到陈东会说出这样的话来，一下子不知道该怎么回答，把目光投向了旁边的另一个王总。
小王总是大老板的弟弟，比较年轻点，刚才一直在听着陈东跟大老板的对话，微笑不语，不过倒是频频点头。
“如果你的策划案真的对公司有利，我给你五千底薪，提成另算。其实即使你的策划案不做，以你的能力，已经足以胜任我们的职位了。所以你最低的底薪，不会低于三千。你觉得怎样？”小王总也是心直口快之人，直接就将两个方面的问题，都给陈东做出了解答。
陈东点了点头，这个底薪待遇，确实是陈东的底线。之前投简历，也是看到这里的的底薪是三千，低于三千，陈东也懒得跑这么远来了。
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