1/3的钱租房子当然也是很小了，但是毕竟就是说呃愿意花到2000块钱，3000块钱甚至就收入的1/3用来每个月租房租。
他说那个往往很多送外卖送快递的，他们的想法也许不是留在这个大城市，他是到这儿来挣钱，所以呢他虽然挣钱跟你这个小白领差不多，
但是呢，他可能就到那种群租房了，就500块钱一个位，就就像你说的劳动法人权不允许这样，可是某种程度上他自己。
这样，他要用最少的钱，那我也是这个青年，把钱攒出。
乔一龙说：”我可以忍受牛马一样的这个这个环境生活，这就是公司人的幸福感。
是在为了他永远觉得我未来这个将来正读了钱回家了，带有的人，那快递小哥给你看家乡盖的大房子，就我在这好几年，
顾如曦说：”我家里菲佣前面一个飞龙在我家。
前然后离开的时候哭了抱着就哭了，然后哭了好久，抱了好久，然后后来就说之后呢，他就哭完就很高兴。
乔一龙说：”老板，我回去我家住了多少平米啊，住了我家500平米，还有个花园什么顾如曦还是会回去盖泳池的，对呀。
他当时也继续享受这些，你不是说公司孩子延迟满足能力低吗？
真有这延迟满足能力强的我，苦干10年，苦干5年，我为了攒一笔钱，那么但是这5年之内我可能就996啊。
对吧那这个对对，你刚才还问说她们有就人有没有这个自由选择。
顾如曦说：”其实我现在看到还有一种就是年轻人很自由，但是我不知道那个是真自由是伪自由，就是我分了好多，就是现在大学毕业他不找工作的他干。
就是那种就是他想做或者做跟你做一个项目，跟他做一个项目，乔一龙们学钢琴对他们乔一龙可能什么都干不一定他有这个斜杠的专长，为什么都干。
顾如曦说：”他就觉得说我为什么要去找一个坐在办公室里跟你就是我全部卖给你这么一个工作。
他觉得这样我可以掌握时间，
但这样其实有时候他更累，可能他坐在这个泳池旁边，他还在拿电脑给你干活，乔一龙就他玩不了就工作生活更分不清了。
还有一种在公司的农村中，我听说还有一种人或者是她们在就是刚刚到到这个城市里面有种工作叫水猫。
就是说他今天他什么都能干，今天给你干那个泥瓦匠，明天给你当个群众演员，再或者这些人也不找工作。
他干完一天工作，他有一天的钱就去买酒喝，然后或者他有一天的这个就是这个享受，他们觉得现在的救世就是现在社会可以支持。
你说我不需要跟你有一份长久的这个合约，我可以活下来，那我为什么不活得不那么紧张，
但这个呢是这个其实不只是公司这样世界到处都有这种啊，所谓的零散的工作的状态是合约下面工作状态这个状态是两面的。
我就一方面你可以说我好像让这个员工我活得很恢复自我了。
比如说我很自由啊，顾如曦不帮任何一家公司打工，我爱干的事就干，不爱干的事不爱干，而且我很能干，很多要不同的东西哪怕工作。
有时候这个工作可能钱少一点，但我掌握时间很快乐呵呵这种东西要是多了的话，它的另一面是什么呢就是公司本身也在改变，
今天越来越多公司喜欢聘请离合临时工，
你知道他偏离施工好处有多少，假如我们公司把全部员工都换成临时工，首先你那个所有的保险啊社会保险这些整个成本就降下去。
就等于港的公积金降下来，等于现在大学不就特别多临时约的这种讲师教授嘛，那所以你整个人力成本更加低，然后呢。
你没有任何契约绑定关系就更好了，比如说我今天看你这个员工不错，我请你后后天觉得不行了，说了说了不跟你叙述不跟你叙述我跟责任因此。
这个东西是两面的一面就是你会觉得你好像自由自在了，另一面是对资本家来讲，他也自由自在了，他更可以是不是真的对员工更好的。
那里面还是有个市场的问题啊，供求的问题当你好像只要我把你除掉，要在找人我找得到啊，这种状况下对于资本家才好，不然的话对啊。
不然我用以前的80年代在之前的长约终身聘用啊，对啊，我还需要里面除了说里面的劳动力的供求问题。
还有一个我刚刚一直强调的价值观啊，忠诚啊，我需要你的忠诚，我需要你的你的荣誉感，除了因为我相信忠诚对我们做的事业有帮助以外。
的本身那个老板也享受忠诚的感觉啊，而不是永远不守信雇雇佣兵啊，我的马家军豆家军，什么周家君豪，那有那个我自己人那种荣誉感里面具体的制度剥削市场有，
可是价值观真诚荣誉感也有，那这个你比如说要你比如说要叫我想啊，你们觉得这样的是个好坏，就是说工作对我来说不一定是快乐，那我是个绝得是个劳逸。
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