这样一来，就相当于搭了一个框架，赶着业务们往合作的方向走，努力提高销售和毛利，归根结底，对公司只有好处。
而这个培优补差，根本就是在想当然的乱搞。
它将三大品牌各自切成三段，相当于切断了单一品牌内部的联系，又只是粗糙地考核店铺本身的业绩情况，缺少了联系性的考核指标，形成不了凝聚力。
虽然，它建立在三大品牌整合的基础上，但是，它有天然的竞争态势，一旦开始就会冒出一系列的矛盾。
这时候，就需要统管的领导加强把控，万一把控不住，化解不了业务员之间的矛盾，就会导致优等和差等之间的差距加大，最终会阻碍各品牌整体的销售和出清。
当然，如果协调得好，形成良性竞争，也可以得到好的结果，不过，难度比较大，而且他并不看好胡勇华能做到。
然而，他当时并没有对此提出异议，随手就将方案原样丢了回去，只强调了一句“不能出问题”。
之所以，会这样，是因为，那一刻，他特别想看看这个庸庸碌碌的人，最后到底能蹦跶成什么样，他背后的人又能从中得到什么好处。
只是，现在程然来跟他提出异议，他才发现，这个策略还有一个大问题：不管成功与否，对差等店铺都会造成巨大伤害。
特别是，程然之前因为自己的关系，应该给胡勇华留下了有野心，不尊重上司的印象，以胡勇华的阴险性格，一旦出现纠纷，肯定会选择牺牲眼前这姑娘的利益。
不过，这姑娘倒是越来越机敏了，知道直接来找他求助，企图提前堵上几个漏洞。
只是，他要不要改变自己旁观的计划去插手呢？
这些事情，看起来是小事，背后可能还涉及到，公司内部的一些争斗，该不该把她牵涉进来？
假如给予她最大的支持，她会成为一匹黑马，还是他的短板呢？
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