隔天是星期三，公司召开了临时会议，讨论三大品牌的分段管理，如何能做得更好的问题。
会议由胡勇华主持，三大品牌的所有人员全部参加，男装与运动的齐经理、人事经理方檬、财务经理刘文学，以及总监秘书李轶舟列席。
总监夏坤，再次不见人影。
程然心里有些没底，下意识地想从，桌对面的李秘书眼里看出什么，却发现对方笔直坐着毫无表示，不由更加迷惑了。
夏坤的葫芦里到底装的什么药?
莫非，他还是只愿意暗中给予帮助？
很快她提起的心就放下了。
因为讨论的问题，几乎都是她提出的那些，而因为有李秘书的暗中引导，以及财务经理的频频挑刺，最后确定的几组数据，跟她交给夏坤的那些并没有差太多。
她暗自松了一口气，不料，在进行有关督导工作调整的讨论时，除了她和何轻远，其他人都表示，督导也应该按三等来分配，这样更便于工作的展开。
程然望了望，坐在会议室最边上的何轻远，可怜的她的同时，又不得不认命。
果不其然，这姑娘最后被分给了她。
至于，她提出的，再给她配置一个业务员的时候，所有的业务都选择性地忽视了。
最后，胡勇华和稀泥说：“原来弦牌的五家店，也是你一个人管，现在只是多了两家而已，不需要再配备其他人员，我相信以你的能力，一个人也能够管得好。再说，何轻远不是调给你了吗？督导也可以做业务的事嘛！”
会议开了两个多小时，其中将近一个小时，是胡勇华在说废话。
时间虽然偏长，但是结果很令程然满意。
确定了各个级别的店铺的存货比例，日常调货的频率，特殊调货需要走的手续，以及营销活动的管理、导购员培训、会员管理、以及最重要的绩效考核问题。
其中，营销活动的问题，经过张云喜和田琳琳的争论之后，确定的是日常活动各自开展，整个品牌的主题性活动，由三个人商量着制定。
会员管理和导购培训这一块，则由三人各自组织。
而绩效考核方面，在刘文学的坚持下，订了个三维考核，也就是考核本店铺，考核整个品牌，以及考核整个团队。
另外，在时间方面，除了每个月的日常考核外，暂时以一个季度，也就是三个月，为一次大考核的周期。
自己提出来的问题，如愿地得到落实后，程然很开心，觉得浑身都是干劲。
她没去在意，散会后，田琳琳故意走在她前面，跟她手下业务说的那些含沙射影的话。
吃一堑长一智，无关紧要的人和话，现在都影响不到她的心情。
接下来，就该她研究店铺，找出这几家店铺销售差的真正原因，并策划出最贴切的促销方案。
夏坤说得对，销售不是一件简单的事，她也不能变成太简单的人。
凡事要多思，多思就需要有信息支撑。
因此，她决定，促销调整什么的，暂时往后放。
差等店铺，往往伴随着人员的频繁变动，不管是杜绝类似乐百商场的账务异常，还是拿出针对性的方案，她都需要先了解，自己手下的导购员。
摸清楚，她们各自的生活情况，顺便了解一下，其中的某些套路。
“你觉得，咱们应该先从哪家店，或者哪几个人入手？”
散会之后，她把何轻远叫到自己的办公桌边，一副要认真沟通的模样，温言问她。
既然胡勇华在会上说，督导也可以当作业务使，她就准备不客气地，把那句话当命令执行了。
“这个……还是你做决定吧，我按你说的去做就好了。”
意料之中的回答，程然深深望她一眼，无力感再次从心底冒头。
“咱们上回在南城门聚餐，我瞧你跟导购们的关系很和谐，对她们肯定比我了解，我想听听你的意见。”
顿了两秒，她又强调，“我们是搭档，不能老是我拿主意，你照做，你也应该仔细想想，把你知道的，毫无保留地告诉我，咱们再一起商量对策。”
何轻远瞅了瞅一脸严肃的程然，不敢再应付，思忖了片刻，犹豫地说：“从哪家开始……这个我也说不好，但是，如果想了解她们，咱们得多跟她们相处，就是说，要多待在一起。”
“你这不是说得挺好的吗，”程然肯定道，对她鼓励一笑，“还有没有别的?芸娘和芊蔓，咱们是新接手，对它们的导购都不了解，但是弦牌这两个差店的导购，你之前应该比较了解吧？上次聚餐，我看袁艳红和徐雯娜两人，都打趣你了。”
弦牌是一店一柜，被纳入了差等，徐雯娜是另一家位于南城区红星路上的弦牌店的店长，年纪跟何轻远差不多，来弦牌的时间也不长，但是一个很有激情的人，要比何轻远有想法多了。
程然上一回管理弦牌时，那姑娘也刚刚接手店长职务，曾经拉着她聊了很多自己的想法。
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