谢尔盖·科莫罗夫听西蒙这么说，顿了顿，还是没有反驳。
他知道这件事没有商量余地。
招聘UFMS的士兵家属，很可能会招来错综复杂的裙带关系，这对于企业的发展非常不利。更何况，相对于乌克兰的普通公众，那些士兵在这个国家都属于高收入者，奥尔德克公司的工厂可给不出500美元的月薪，甚至50美元都达不到。
西蒙一眼就看穿了科莫罗夫的顾虑，补充道：“薪水待遇方面，该是怎样就是怎样。我的意思是，你必须为他们提供这种机会，但不需要给予任何优待，如果对方因此不愿意来我们的工厂工作，也不需要强求。”
谢尔盖·科莫罗夫这才放下心来。
说起来，UFMS雇佣兵的薪资水准已经在进行调整。
500美元的月薪，接下来只会在士兵们出任务的时候才能拿到。
返回乌克兰本土之后，日常的薪资水准将会削减到100美元，不过，基础月薪之外，这些人还会额外享有养老金、医疗保险、子女教育补贴等等一系列来自维斯特洛体系的丰厚福利。UFMS公司近期还在罗夫诺州首府里夫尼市筹备建造UFMS家属社区，包括居民楼、学校、医院、超市等各方面设施。
总体而言，100美元的基础月薪，如果是美国，士兵们会哗变造反，在乌克兰，依旧远超平均收入水准。
而且，重点还是额外的住宿、教育、医疗等福利，这些可以更进一步将这批士兵的利益与维斯特洛体系长久而紧密地捆绑在一起。因为如果离开，所有这些福利都将消失，而一旦背叛，后果会更加严重。
不停聊着各种话题，在基地四周漫步了大半个小时，一行人重新回到基地内部。
穿过正在进行军事训练的士兵们，大家一起来到基地一角一栋三层的办公楼。
意识到西蒙和杰列维扬科还有正事要谈，谢尔盖·科莫罗夫主动告辞，表示要返回里夫尼市区，趁着下午的时间还可以看一下UFMS家属社区的筹备状况，这项工程同样将会由奥尔德克公司旗下刚刚成立的建筑工程子公司负责。
打发走其他一些随从，最后自由西蒙、克里姆和西莉亚三人来到一间办公室。
“老板，我已经挑选好了一队人马，都是参与过卢旺达战争的最精锐特种兵，一共18人，随时可以出发，”大家在办公室沙发上坐下，克里姆将一份资料递给西蒙，随即又笑道：“说起来，薪水这么高的任务，老板，要不也算我一个？”
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