有了这些前车之鉴，南星暂时打消了直接冲到三十层的想法，反正已经混到大厦里了，就先先按兵不动，观望一下情况吧。
月川集团新入职的每一位员工，都要经过为期一周的新员工培训，一来是给新员工普及公司的各项规章制度，二来也是希望大家能够更全面地了解公司，能更快地融入公司的氛围之中。
培训大多数时间是在下午两点到五点，而工作时间内的其他时候，每个人都可以在公司内网上进行浏览。
公司内网就好像是一方小天地，不止会公布各种公司动态，还有专门的脑洞版块、吐槽版块等。南星看了几天，也基本了解月川集团以往和目前的情况。
月川集团是由薛茂德创立的，他是薛路繁的爷爷。
最开始薛茂德只是一个小商贩，贩卖一些从G市淘来的电子手表、小型游戏机等物品。
随着时代浪潮的发展，薛茂德窥到了市场的先机，率先在Y市成立了门市部，专门用来销售G市出产的各种流行产品。
这些产品看着新奇又有趣，再加上薛茂德售价相对低廉，产品更新的速度也很快，到门市部购买商品的人就多了起来。在巅峰时期门市部内的商品甚至有些供不应求。
薛茂德的第一桶金就这么积累了下来。之后，他南下G市，兴建厂房用于生产各类小型电子产品，慢慢地打出了月川的名号。
十年前，互联网经济兴起，薛茂德以快六十的年纪，杀入了互联网市场，虽然也做出了一些成绩，但终究还是有些跟不上年轻人活络的思维，那会起他就动了退休的念头。
可惜的是，自己唯一的儿子虽然孝顺懂礼，但完全不是经商的材料。儿媳妇贤惠持家，但也仅仅只能照顾好小家。硕大一个公司居然面临着后继无人的窘境。最后，孙辈的薛路繁被薛茂德看中，要将他培养成接班人。
那会薛路繁还在上大二，被老爷子无情地抓了壮丁。他平时除了要完成课业，还要参与公司事务。
不过这之后没多久，薛路繁就展露出非凡的商业天赋。据说那阵子薛老爷子每天走路都带着风，逢人就要夸薛路繁几句。
薛路繁用了四年时间完成了本硕连读的课程，之后没有继续留校深造，而是接手了月川集团。
在短短六年时间里，月川集团从一个小有名气的民营企业，迅速成长为互联网的新贵公司。而如今庞大的商业网络已经颇有规模。甚至在某些方面可以与老牌公司飞跃集团平起平坐了。
今年年初，月川集团定下了为期五年的商业计划，目的是要继续加强自身的影响力，并且拓展互联网AI的应用领域，若是能达成这个目标，月川集团将把其他公司远远甩在身后，成为互联网当之无愧的巨无霸。
南星所在的3Z项目组，正是今年下半年才组建的新部门。项目名字“3Z”代表着三个由Z开头的单词。分别是：
表示热情有趣的ZEST；
表示急性上升的ZOOM；
以及寓意着顶峰鼎盛的ZENITH。
从项目名字中不难看出薛路繁的野心。
……
为期一周的新员工培训结束时，又有五名员工加入了3Z项目组。其中有两人是跟南星一样新入职的员工，还有三人则是从别的部门或子公司调来的。
目前项目组一男五女的比例，让南星略有些头大。曾经的经验告诉她，女人多的地方是非注定就少不了。
在3700年的蓝星，曾经有一支非常有名的探险队，他们以实力强劲而着称。但就是这支队伍，因队长偏向新加入的女生，引发了老队员的不满，硕大队伍说散就散了。如今有人提这支探险队，还是唏嘘不已的口吻。
但愿不会出现类似的情况吧，南星心里默默地想着。
在入职的第八天，南星终于见到了薛路繁，可惜还是没能上前跟他确认身份，原因是她与薛路繁虽然同处一室，但距离还是相当的远，因为他们正在开项目组建后的第一个全员会议。
这间会议室是十六楼里最大的一间，若是所有座位都坐满，足足可以容纳近五十人。
巨大的中空长圆桌摆放在会议室正中间，桌子两侧每边都分布着五个巨大的显示屏，而上面显示的内容与会议室前方投影幕布上的内容完全一致。
张涵珺作为董秘正在介绍本次会议的主要内容以及参会人员。
从落座的顺序就能看出，每个人在公司里大概的职级，比如作为董事长的薛路繁坐在长桌上首的正中间，他旁边坐着董秘张涵珺。
而在他左右两侧距离位置较近的地方，坐着的都是公司里各个相关部门的主管或总监，再下来是每个部门负责与新项目组对接的实际负责人，最后才是南星他们这群项目组的新员工。
会议的进行速度比南星想象中要快得多，大家分别作了自己我介绍后，就是由张涵珺讲解立项的PPT文档。
文档大约有个二十来页，里面的内容也不外乎就是，纵观商业局势和未来发展，之后公司的侧重点以及要进行探索的几个方向。
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