这种人很难跟人缔结有亲和力和亲密的关系，因为或许他整个的自信都是建立在自己的优越之上，也或许他只能跟那些不如他的人比较亲和，因为这样的人对他的威胁很少，不会影响他的安全感，所以他防范的神经不用绷的那么紧。但这种亲和基本是一种有限的亲和，它更像是一种施舍。潜意识里觉得自己不够好的人会过度使用这一规则，也就是觉得自己不如别人，然后在意识层面就会过度补偿：我要比你们都好（强）。一个人如果在早年习得了人是有高低贵贱之分，人并不平等的观念，那么他一定会过度追求高和贵，而避免让自己陷入低和贱之中。如果一个人早年曾经处于很弱的位置，他品尝过过多因为弱而带来的卑微凌辱和无助，他长大了就一定会避免让自己处于那种位置。他需要高高在上。总是认为自己高人一等的人是没法跟人有真正的亲和力的，因为亲和力意味着人人平等，这意味着需要把自己从优越之处释放出来，敢于承认自己平凡、普通。把自己当一个“神”一样不食烟火和过于强大的虚化，本质上是因为对这个世界充满排斥，而这种排斥的根源又来在于可能早年遭遇过排斥或者创伤。所以，对这个世界，即便后来我也是爱它的，但是终归我是不那么信任它的，因为它创伤过我，甚至并不接纳我。其实把跟世界的关系建立在恐惧之上的人比比皆是。或许，我们都是曾经被世界伤害过的人，终于有一天，我们获得了权力，有了保护自己的能力，同时也有了伤害别人的权力。或许，我们也不伤害任何人，但是我们彼此没有信任，我们跟世界隔着距离，也就是跟人隔着距离。当我们跟人接触的时候，我们会习惯性的看到别人那些让人讨厌的地方，我们会经常表达出对这些特质的不喜欢，我们脸上挂满了不喜欢，却很吝啬的表达我们喜欢什么。就像我们的心，充满了批判，就越来越少接纳。所以当我们自以为很善意的指出别人的“不足”之处时，却常常引发别人的反感，没有取得我们想要的结果。这也是很多人在管理或人际中出现的问题，总是关注别人的缺点，喜欢指出别人的缺点，希望别人改变。其实关系的秘诀在于：你要别人表现出什么品质，你需要首先信任他能表现出这个品质，然后鼓励他表现这个品质，当他表现出这个品质的时候，及时的赞美他，强化他。看上去是个很简单的事情，却是两种价值观的不同：前者是选择恐惧，后者是选择信任。
我们每个人也都是平等的，因为人人都有自己独一无二的价值点，仅仅也仅仅在这一点上，我看到了世界上真正的平等。而其他任何的优越之处，不过都是虚幻。因为人生最大的平等在于人人都有相同的喜怒哀乐，相同的感受。这一点并不会因为你贫穷、富裕，是男是女，你是上层还是下层，是乞丐还是皇帝而改变。当你不能承认别人的价值点，你也就无法接纳自己，你就会固守着排斥规则，但是虽然你排斥外界成功了，但是你排斥自己也成功了，你在不接纳自己的道路上又进了一步。所以选择信任别人，也就是选择信任自己，相信我本真的自己足够好，我不需要拼命抱住很多虚幻之物来装饰自己，我踏实的站在大地上。我不害怕被打败，不害怕出洋相，不害怕别人看不起我，当我觉得哪里做的不好的时候，我是可以提升自己的，而不是拼命维护自己。当我们把自我看成是一个一成不变的僵化之物，而没有把它看成是一个生命，可以成长的生命时，我们的发展就会受限。
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