苏立言没有出奇招，但也不是虚招，沈立涛也不至于吹牛逼。有了今年的数据做参考，今天的讨论就不会太离谱。
“ok！在去年丰收的基础上，今年本公司要加速扩张步伐，比如在周边一些大城市布局，包括北上广深等一线城市。预计今年的门店可达27家，每家店14人，销售高端组装电脑350台，高端笔记本电脑150台，也就是每家店500台，乘以27就是13，500台，可实现营业收入3，500万元。当然这个销售目标是乐观的指导性目标，并不是硬性的销售指标，具体指标请市场部调研以后再确定，我个人认为每人不能低于30台。与此同时我们需要大规模招聘，包括春季招聘和夏季招聘，如果情势紧张还可以增加秋季招聘。这个问题，我们下个月再开会讨论。资产负债率将控制在23%以内，预计贷款将增加300万元，净资产达2，400万元，比去年增加约1，700万元。现金流净额每月控制在1，000万元以上。”
朱一飞眉开眼笑，道：“立涛既然今年的发展这么好，那2003财年的利润分配是不是可以加大力度，多分一点，反正我们也没有什么资金压力嘛。”
苏立言却用笔记本敲了敲桌子说：“我反对！逆水行舟，不进则退。电脑零售市场仍存在不少变数，我们不能过于乐观，多留一点资金保障对公司的发展只有好处。而且我们今年还有融资计划，所以利润只能分10%~20%，立涛你怎么看？”
沈立涛笑道：“君敏，你还没发表意见，说说吧，分多少比例比较合适？”
吴君敏苦笑道：“我们君诚律师事务所要扩张，需要增加投资，我需要100万。所以我希望从公司分得20万左右，缺口我自己想办法弥补。”
“那就按20%分配，净利润300万，乘以20%就是60万。我、苏姐、一飞各分得18万，君敏分的6万。这样君敏，我可以借给你20万，年利息按5%计算好吗？”
“好好！我先谢了！”
飞飞咧开大嘴笑道：“我也借给你10万吧！利息也是5%，你知道我手松，一不小心1万块就花光了，所以还不如借给你，防患于未然。”
说到年终奖，沈立涛主张不低于基本工资的50%，吴君敏支持，苏立言、朱一飞极力反对。几度交锋后，立涛提出按基本工资的40%，苏立言勉强同意。就这样，飞涛公司2003财年的年终奖和利润分配方案敲定，公司共发年终奖70万元，分配利润60万元。沈立涛获利润十八万，还得年终奖10万。
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