只见他从容不迫地走到会议桌最前面那个座位上，缓缓地坐了下来，面不改色心不跳，显得出奇的镇定。<>
他环视了一眼到场的人员，发现曾经担任过他领导的人都在，而为首的两个副厂长，还有些其他部门的部长则没有到场。
过了一会儿，陆续有两三个人走进了会议室。而且，他们大多是一副闲散懈怠的状态，对此次会议没有一点重视，显得我行我素，随意谈论打闹，随意交头接耳，没有任何一点像是准备开会的样子，仿佛根本没有把他这个正坐在上面的新厂长放在眼里。
看到这样的状况，郑少华没有一点泄气，也没有流露出任何不悦和颓丧的表情，内心显得比较平和，对这一切仿佛早已有所预料似的。
随后，郑少华让助理逐个点名，对迟到和缺席的人登记在册，并按照相关规定给予这些领导相应的处罚。那些迟到的领导自然会被扣钱，而且还是扣双倍的钱；而那些缺席的领导则遭到了全厂通报批评的处分。
这样的强制惩罚措施，仿佛是想给所有的中层领导一个下马威似的，让他们明白厂长仍旧可以行使自己一把手的权力，任何可以对任何散漫、不听从命令的行为予以警告处分；而且，对任何违反水泥厂规章制度和纪律的人都绝不容情，也绝不手软，绝不会因为厂长年轻就失掉这样的特权。
那些对新任厂长充满不屑的中层领导，那些在首次会议上迟到和缺席的中层领导，则首当其冲成了被处罚的对象，甚至比往常的处罚都要严厉，毕竟这是稳定人心的特殊时期，也是新任厂长在所有人面前确立威信和地位的最佳时期。
就这样，一次本来看似无足轻重的中层领导会议，却由于大家的不满而遭到了相应的处罚。一时间，接近一半的中层领导都受到了相应的处罚，这才将这些人从懒散的状态拉回到了正常的工作状态，这才让他们清醒地意识到厂长毕竟是厂长，可以对他们的任何违纪行为进行处分。
(本章完)
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