一个小时之前，得知下属刘楣因为执行巡查而惹出了麻烦，企管部的负责人唐仁钧立刻就赶了过来，可惜他还是慢了一步，眼睁睁的看着刘楣被请进了董事长办公室，却没有机会跟她进行沟通。
算了，发生这种事儿是谁也想不到的。
企管部，是进行公司内部系统效率及有效性的研究、保证企业效率最大化、成本最低化、效益最大化的核心部门之一，在企业文化缔造的过程之中是难免要站在员工的对立面，不被理解、不被接受、不被满意、不被尊重也是难以避免的，想要让一个企业经久不衰，采用严苛的手段也是必要的，这没什么稀奇……
再说了，自从自己入职以来，可谓是兢兢业业、尽心竭力的在为这个企业而努力，并且企管部这几个月以来的所获得的成绩，也是有目共睹的。
引进劳务输入的概念，让唯知技术单是在保洁人员的工资支出就降低了两百多万，园丁和保安也会陆续采用劳务输入的方式，以降低企业负担、以提升员工的工作效率、以提高企业的竞争力！
要知道，一个正式工所需要企业支付的费用，除了明面上每个月的工资和正常的福利之外，还有住房补贴、防暑降温费、加班费、夜班费、企业年金、季度奖、年终奖、特殊贡献奖等一系列的隐性收入，若是再加上国家规定的五金一险，技术岗位上的员工一年最少是七八万，就连目前管理岗位的也需要有四、五万的支出，虽然企业目前还不缺钱、发展势头也相当的不错，可作为企管部门的负责人，尤其是将自己视为企业当家人的唐仁钧眼中，又哪里能容得下那些个既不需要经验、也不需要学历、更不在乎年龄的岗位上有如此之多高薪低能的员工？
不能！
当然不能！
既然他做了这份工作，那就要对得起这份薪水，若是每个人都能发挥出主人翁的精神、都有着视企业为家的精神，企业怎么可能会发展不起来呢？
这么想着，唐仁钧的自我感觉越发的良好了，来之前的不安和忐忑彻底没有了，他甚至还有心情跟赶过来的监察部负责人曹运江客气了几句、关心了一下他的个人生活，虽说实际上他觉得这种靠关系进了企业、还占据重要职务的家伙根本就没有能力胜任这样的职务，可适当的跟这种人保持良好的关系、不也是身为职业经理人所必须具备的素质之一吗？
门开了。
双眼红肿的刘楣退了出来，抽泣着冲向了电梯间。
唐仁钧觉得自己应该追上去安慰两句的，作为企业的一员、作为企管部门相当称职的下属之一，身为其部门领导无论是从哪个角度来思量、此时都应该有所表示的，否则一旦人心散了、队伍可就不好带了。
但唐仁钧就是犹豫了这么一下，接到冉颖电话通知的董秘便告诉他董事长有请，这让唐仁钧有些遗憾、但还是收回了对刘楣的关注，大步流星的走了进去。
孔维国迎了上去。“唐部长，过去坐！”
见到付正义的第一眼，唐仁钧就有些诧异，不单单是因为他的年轻，还因为他的眉心紧锁。
“唐部长，你有什么看法？说说吧！”
见董事长面前的茶几上所摆着的似乎是企管部这个月以来所颁布的新条例，唐仁钧心里一沉、但还是坐下来之后才沉声道。“董事长，今天的事儿还是蛮遗憾的，不过企业的规章制度就是规章制度，刘楣作为企管部安排下去进行调查的员工，她的方式和方法本身并不存在任何的问瑕疵，唯一有可能不妥的就是态度似乎过了些，另外就是企管部对这些派遣制的员工缺乏必要的了解、也缺乏有效的沟通，这才会导致事件的发生，作为企管部的负责人、我是需要承担一部分领导责任的……”
付正义摇了摇头。“我不是在问责任的认定，我想知道企管部的这个月所颁布的这些新条例、新规定，是谁制定的、又是出于什么样的理由而制定的？”
唐仁钧正色道。“是这样的，我入职快满四个月了，前三个月我都在基层，了解企业中下层的运作和管理规定，通过排查以及大量的走访和抽样调查，我认为唯知技术养着不少高薪低能的职员，目前的福利制度和薪酬提升标准完全超出了员工们所能够付出的努力，而且整个办公环境可谓是混乱不堪，让员工们带猫带狗来上班已经非常稀奇了，后勤部门竟然还想要筹建托儿所、少儿托管班，简直是可笑至极啊……”
“哦？说说具体的！”
付正义的不置可否、让唐仁钧稍许有些不安，不过他信奉危及也是转机，因此也就将这几个月以来所看到的稀奇逐一讲述出来，在最后痛心疾首的表述自己愿意为了企业的发展、为了企业的前途即便是会成为被员工所唾弃的恶人，他也一定要将企业内部的这些不正之风纠正过来，降低企业管理成本、提升员工们的效率，尽快为唯知技术缔造独特且高效的企业文化，令员工们能够发挥主人翁的精神、形成普遍的奉献之风！
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