听到这件事情，众人都认真了起来。
现如今厂里的部门相对简单，工作范围划分也不清晰。
随着厂子的规模大了之后，部门之间也有了摩擦，管理起来也比较费力。
李兴文现在提出这件事情，想必是看到了这样的弊端。
“我准备把厂里分为七大部门，分别是生产部，仓储部，品质部，研发部，保安部，销售部和财务部。”
至于各个部门的管理人员，基本上都是现在的框架。
每个部门的部长下面，李兴文加设了一个副部长。
至于这个副部长的人选，李兴文直接放权，让这些部长们自己去挑。
“这是各个部门的职能划分，大家看一下。”李兴文说。
随后，叶清梅便把李兴文写的东西，分给了众人。
李兴文把各个部门的职能，全部重新规划了一遍。
如此一来的话，部门职能分明，以后也就不会有什么大的摩擦了。
等众人看了十分钟左右，李兴文这才开口。
“关于部门这一块，大家还有什么意见吗？”李兴文站起来问道。
众人你看看我，我看看你，最后都摇了摇头。
对于李兴文做的规划，相信绝对是有他的目的所在。
李兴文在飞龙牌的发展过程中，起到的作用是不可磨灭的。
他做的决定，众人们自然是没有什么意见的。
看到众人的反应，李兴文微微点头。
职位调整的事情，相信罗阳华和乔志明，很快就能交接好。
至于部门完善的事情，这里面是需要时间的。
李兴文也不指望一下就调整好，能够在半个月时间内稳定下来，就已经足够了。
部门的职责已经规划好了，接下来就要看这些人如何执行了。
李兴文站起来，脸色十分的严肃，“你们在重视部门调整的时候，也得注意手下人的能力问题，能力不行的，直接换掉。”
部门规划这半个月的时间，是李兴文对他们的一种考察。
经过乔正明的事情后，李兴文暗暗做了一个决定。
管理能力不行的人，不能再担任重要的职务了。
随着飞龙厂规模的发展，以后的事情会越来越多，越来越繁琐。
尤其是管理层的人，手上的权力会越来越大。
一旦做错了什么决策，会给飞龙厂带来巨大的影响。
能力不行坐在管理的位置上，只会耽误厂子的前进。
这样的事情，李兴文是绝对不允许再发生的。
就算被人说冷酷无情，李兴文也必须这么办。
为了这一，两个人，李兴文可不想让整个场子的人跟着担风险。
现在整个飞龙厂的工人，还有四个国企的工人，都在指望着李兴文吃饭。
飞龙厂要是出了什么问题，带来的影响是巨大的。
厂里的职位，必须是有能者居之。
至于那些没能力的，李兴文会给他安排一份闲职，工资照常养着他。
这些人为飞龙牌的发展做出过贡献，对于厂里的功臣，李兴文是绝对不会亏待的。
众人听到李兴文的话，不少人的脸色微微一变。
李兴文话说的这么明白，他们感受到了压力。
人手这一块，李兴文之前从来都是不插手的。
现在当着这么多人的面说了这个事情，重要性可想而知。
乔正明低着头，他知道这件事情是因他而起。
李兴文环视一周，随后道：“大家去忙吧！罗阳华留一下。”
众人赶紧站起来，随后便直接离开了。
罗阳华单独面对李兴文，心里多少有点紧张。
李兴文直接问道：“你们的工作交接的怎么样了？”
罗阳华立马回答道：“厂长，这两天已经交接完了，我会尽快适应的。”
李兴文点了点头，“关于新部门的事情，你有什么看法？”
厂里现在的部门分部跟外企差不多，我觉得唯一的问题，就是还不够细分。”罗阳华说。
此时的罗阳华，认为李兴文单独留他下来，就是为了考验他。
对于李兴文的问题，罗阳华自然不敢怠慢的。
李兴文微微一笑，“飞龙牌现在规模还小，没有必要这样做。”
部门设置这一块，确实还不够细分，李兴文也清楚。
这不算李兴文忽略了，而是他故意为之。
大型企业在部门这一块，只能划分的相当细致。
这样的办法，用在飞龙牌却不合适。
原因很简单，飞龙牌规模还不够大，没有必要设立这么多的部门。
只要基本框架起来了，那就行了。
现在的飞龙牌，就应该轻装上阵，尽快的把规模做起来。
细致的部门，并不是飞龙牌现在的重心。
随后，李兴文便把自己的理解，全部告诉了罗阳华。
罗阳华听了之后也是恍然大悟，他想的还是太少了。
“厂长，这是我的失误。”罗阳华说。
李兴文笑着摇了摇头，“失误谁都有，尽快改正就行了，眼下飞龙牌的最重要目标，那就是发展。不管你做任何的决定，首先要考虑的就是这一点。”
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