这让徐清起码舒了一口气，情况并没有坏到徐安说的那样，起码士族们对于嫡子的培养还处于非常精心的状态，并没有无法无天的情况出现，至于那些庶子，徐清也并不在乎，毕竟他们很快就会随着成年而失去士族的庇护，到时候一代两代下去，自然就回归平民，与士族再也没有任何关系了，但这个问题也必须得解决，毕竟他们这一生因为与士族有太过紧密的联系，因此他们往往能够在社会上占据一些重要职位，因此对于庶子的管理，自然需要做进一步的管控，不能让一些没有任何能力的庶子，也登上公司老总，总经理的位置，以抢占平民们的展机会。
对此徐清倒也是有些想法，比如说强制分家法，要求士族在自己的孩子十八岁之后，立刻进行分家，除了长子依旧住在家里，准备随时接替父亲的爵位和资源，财富之外，其余的人则都是在得到一小笔的钱财之后，必须离开，这一点非常的重要，让嫡子不与其他的兄弟有过多的接触，使得双方不要过多的交流，从而使得这些庶子可以轻而易举的得到普通人得不到的东西，这显然是不好的，他们可以生活富裕，但不应该挤占真正优秀的人才所应该得到的一切。
除此之外，就是有关于教育的问题，教育腐败的问题，确实是如今社会上普遍存在的问题，一些学校为了士族们手中的那一丁点捐款，便会开放一些名额让他们的孩子来读，这些学校不用特别的高级，因为所有重点大学都是由朝廷统一管辖的，这些学校必须要依靠才能去考出来才行，想要依靠关系或者是捐钱，这是一件十分困难的事情。
嫡子自然是以这些重点大学为目标的，他们也是士族重点培养的对象，同时还有一些正妻所生的孩子，都是以这个为目标奋斗的，但庶子则不同了，他们并没有分配的名额，因此在考试中往往不会有加分，而在宋朝，重点大学的难度等于是上青天，相当于在现代考清华北大，中科大那么难，你想想看，一般人能够进得去么，显然是不行的，因此这些庶子大多数便是以考大学为目标的。
因为只要有一个大学文凭，凭借他们的家庭出身，有无数的公司会来邀请他们来担任自己公司的总裁或者是总经理，他们不需要做任何的事情，就可以拿到十分丰厚的报酬，这主要是因为这个世界正是士族掌握的，士族自然会跟士族比较亲近，而如今士族的歧视越来越严重，因此一个公司的主导人若是一个平民的话，士族甚至连跟你说话都不会跟你说话的，因此『逼』得许多公司就必须得去找一个与士族相关的人，来与这些士族进行交谈，以保证自己的公司能够赚取更多的钱，因此这些士族的后代都是紧俏货，但前提就是得有一个大学文凭，不然你连压服众人都是一件十分困难的事情。
你的手下大部分都是大学生，若是你连大学生都不是，想想看也确实没有能力去做这个位置，因此这些庶子们大多是以这个为目标而奋斗的，但有些人也确实考不出来，尤其他们的家庭也并不培养他们，许多人从小便因为锦衣玉食的生活，从而被养废了，因此许多士族便出钱修大楼，让学校去吸纳他们，这就是教育上的腐败，，这也是必须要管理的事情，同时更需要管理的则是公司的管理制度。
让这些无能的人去担任公司名义上的最高职务，虽然他们不会有任何的实权，但这么做，也绝对不是一件好事，毕竟这就代表平民无论多么努力，都不可能登上这个位置，这对于平民们来说，未免有些太不公平了一些，尤其是一些真正的精英，他们的才能十分出众，但就因为出生的缘故，他们无法攀登到这个位置上，这是一件十分不利于社会和谐的事情，因此对于公司制度的改革也必须要进行，先便是确认责任人制，也就是将总裁或者是总经理定位唯一责任人，而不是把责任人定为是副总经理或者是副总裁，从而将责任推给这些人，而让士族出生的人完全免责，如此一来，只要公司出现决断错误或者是运营错误，就必须要总裁或者是总经理来负责，董事会就可以向他起责难，如此一来，若真的是草包，那么很快这个人就会混不下去的，而久而久之，一些公司也就不会再用这些人了，如此一来，倒也算是给这些平民们寻到一个出路。
除此之外，还比如说可以建立起国家审查制度，以及建立起一个专门的机构来容纳这些士族的庶子，比如说公关，他们本来负责的就是与士族进行聊天说地，从而博取好感，进而拿到订单，因此成为公关无疑是最好的，而不是让他们去做总裁的位置，这都是可以通过改革解决的，至于士族心中对于平民的歧视，这是没有办法的事情，只有通过加深道德教育，让他们慢慢明白人民与官员之间的关系，才能够让他们不至于走到这么极端。
总而言之，听过徐培的报告之后，徐清的心里虽然有些担忧，但相比起刚开始的时候，无疑要好了许多，起码士族们还没有烂到根里去，大部分人对于士族的嘲讽只是无心之失，他们虽然也有校园霸凌，但尚且还算是克制，这是事实，毕竟以他们手中的权利，便是亲手杀死一个人都算不上什么事情，看看宋朝如今在殖民地的军队是如何对待那些殖民地人就知道了。
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