蔡卓没想到韩子英会突然问这么一番话，一时也不知该回避还是该留下来帮尚云挡话。他站了起来，目光投向尚云，后者却没有接受他发出去的信号，便默杵在一旁静观其变。
半晌，尚云问道：“为什么这么问？”
“我欣赏你。”韩子英很聪明，给了自己体面的退路。
“谢谢。我也很欣赏子英，相信未来会是工作上最有默契的盟友。”尚云话里行间给了答案。
韩子英似乎并不意外，神色略微一暗，又道：“所以很好奇，你未来的夫人会是怎样的风华人物。”
“倒不是尚某眼高于顶，感情之事讲究缘，缘来水到渠成，缘去花火寂灭。那份缘曾经来过，我无福消受。人不可太贪心，哪能事事求全。有过便无憾。”
“果然如此。”韩子英扑哧一声笑了，“她说的没错。”
“她？”他神情并不惊讶，似乎知道这个人是谁。
她继续说道：“是慕小姐，曾对我说，即使没有她，你我也不可能。今日一问，算是解了心中疑惑。我看不只是我不可能，是任何人都没有可能了。”
尚云脸上闪现若有若无的笑意，终究什么都没说。蔡卓送韩子英离开后，尚云抬起左手，掌心里握着一个紫色发圈。
那是九月落在这里的。
九月自从回了公司后，又开始了连轴转。
跟木信经常就个人品牌文化项目进行探讨与纠偏。
在项目执行几个月后，普世内部运转状态，明显已经换了一副精神面貌。
在普世有一个很神奇的现象，在职业上就没有性别之分。因为在入职训练时，就会对思想观念进行修整改观。
而今经过个体文化品牌训练，这番气象愈发明显。无论什么职位，什么级别，在岗位上都能开合自如。每个人都能自主安排自己的工作，并调用资源尝试更好的方法去做事。
现在从高层到基层，大家一致认为过程和结果同样重要。人都会有惰性思维，需要时时鞭策。这在普世人身上不需要，无需别人对自己提出要求，每个人是自己的主人，自己的老板。过程为自己所享受，结果是对工作负责。
后面进来的新人，在通过重重筛选，训练考验，最后加入公司。既而被职场氛围同化，扛起使命、责任。谁都无法旁观，自愿参与。
尚云出院后，第一天来公司就深有感触，对公司的变化很是惊讶。
经历此次磨难，他召开全体会议，在公司大会堂，他说：“普世一路走来，历尽劫难。我很庆幸你们仍然在这里听我讲肺腑之言。前段时间我们异常艰难，我希望大家都要习以为常，把这样的考验当作习题，也许下一次还会重来，也许下一次会更难，但不会成为普世天花板，而是成为训练我们弹跳力的测高墙，不断巩固我们的认知，打破记录。
我很清楚，尤其创业以来我有非常强烈的感观。我们认同什么，想要标榜什么，立即会迎来相应的困境与挑战，以此测试我们的决心。但是，大家不用感到恐惧，在这短短半生中，我明白一个道理。
当你崩紧神经抵御危机时，反而容易被现实毁灭，或自我消耗。当你无欲无刚的时候，则韧性十足。就如同大米，固执于粒状形态，必将粉身碎骨，当它不再执着于一种形态，无论是干的、湿的、粒状的、粉状的，千锤百炼反而会在最大限度里激发它的超强凝聚力。
所以，不要把迎面而来的危机当成猛兽去恐惧排斥，而是当成一个严肃测试题，谨慎对答，冷静思考，灵活运用，反而能超强发挥。
这次惊险危机里，我不在公司的情况下，整个集团日常运转有条不紊，每个人都在发挥应有的作用。并且临危应变用一篇文章就赢得无数拥趸，转危为安。我感到很欣慰，你们就是这么做的，做得很好！
最后我想跟每一位普世人说，我们身为文化领域的从业者，不要做顺从文化的人，每种文化里面都有糟粕，我们要有独立判断力，去芜存菁，剥离粗陋表相后，汲取文化正力量，转化成自身能量引导他人向正确方向前行。这是文化领域整个行业的核心使命。普世是文化龙头企业，理应以此为己任，为风向标。”
普世人心领神会，肃然起敬。
尚董已经四年多没再这样跟大家讲话了，这样的情形仿佛又回到普世最危险最低谷的那些岁月，他的话像一束束光始终在照亮大家脚下，照亮最黑暗的地方，为团队打强心针。
此时，这番话不但有强心针的作用，也有对大团队成长毫不掩饰的首肯，破天荒的一次。过去也有肯定，但肯定大家的同时，更多的是为了激励，鞭策，但这次以首肯为会议目的，非常难得。
普世人心里的兴奋难以言喻。
散会后，尚云和木信走在最后。
“其实，你不在的这段日子，除了大家的努力，还有一个人顶住了大部分压力。”木信轻声说道。
尚云已猜到是谁，淡淡道：“九月回来了。”
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