“不可能，这…这…”
一名老师傅从负责人手里接过零件和游标卡尺，测量后，又用千分尺检查几次，脸色十分震惊。
他看着何雨柱问道：“你是怎么做到这么快，还将误差控制在2个缪，机器都做不到…”
其他人闻言，纷纷围上来，从愣在原地的老师傅手里抢过量具和零件仔细测试。
连续几个人检测后，发现确实和刚才那个老师傅说的一样，心中无比震撼。
他们没想到这么短的时间内。
何雨柱不但把工件加工出来，还把精度控制的那么好。
要知道，手搓的。
能控制在五个缪（等于0.005毫米）就已经是极限了。
因为不管是最后差多少毫米。
你只要稍微一用力，轻轻松松下去几个毫米，精修步骤很难的。
钳工们为了确保精度，每次动手都是一点一点来的。
弄好就要测量，看数据再决定接下来的调整。
这些步骤看似简单。
没技术还真不行。
有了技术照样得耗费时间，力气，心神才能做到。
所以现在这些老师傅才会如此震惊。
再加上何雨柱又那么年轻，这对他们来说太匪夷所思了。
“无他，惟手熟尔。”
何雨柱不咸不淡的回了一句。
这还真不是装起来了，而是他总不能说我有系统吧！
熟能生巧，就是最好的解释。
“这…”
听起来确实很装，只不过人家确实做出来了，老师傅们也无话可说。
“哈哈…”
负责人见状也没有多想，毕竟人家这么年轻就是八级钳工，有点本事不是很正常吗？
“年轻人不骄不躁，有前途！”
说到这里，负责人看着一旁的老师傅们严肃的说道：“你们要向何雨柱同志多学习，这次要求严格，还得快，不懂得就请教何雨柱同志，这并不丢人，知道没？”
老师傅们看了看何雨柱，然后纷纷点头表示明白。
“好好干…”
负责人拍了拍何雨柱的肩膀，才满意的转身离开。
准备向秘书汇报一下情况。
等他一离开。
老师傅们便向何雨柱请教起来。
何雨柱则谦虚的表示，大家是相互交流学习。
随后，他一边干活，一边和老师傅们讨论，老师傅们也很是认真的参与。
时不时的开口询问。
一旦有不同的意见，就渐渐声音大了起来，甚至演变为争吵。
车间内气氛也逐渐热闹起来了。
与此同时。
负责人把情况和领导秘书说了一下，秘书就立马跑到领导办公室汇报。
“哦？”
领导听完秘书的汇报，脸上露出一丝惊讶：“这么说来，这个叫何雨柱的同志，很有本事啊！”
秘书站在一旁，没有接话。
领导拿起桌面上的眼镜，戴了上去，然后拉开抽屉从里面拿出一个小本本。
在上面写了一个名字。
沉声说道：“这种人才得留下来，你去红星轧钢厂要人。”
“好的，我现在去办。”
秘书点了点头，然后退了出去。
“唉。”领导微微叹了一口气，喃喃自语：“技术人员什么时候都缺，能要一个算一个，只要把科技搞起来，看谁还敢瞧不起…”
接下来的几天里，老师傅们用行动告诉这里的负责人，这次的相互交流学习是有用的。
车间产量搞起来了，良品率也在逐渐提升。
一时间何雨柱成为了车间红人。
每天都要被比他大十几二十岁的老师傅们喊何师傅，收到的夸赞比在外面十年都多。
何雨柱也习惯了这样的生活。
……
在此期间。
马华也没有闲着，那天晚上一下班。
他直奔四合院，把自行车取了回来，临走前还恶心了一顿老黄，老韩两人。
次日，他才就让刘岚到杨厂长办公室，添油加醋的把两人举报了。
虽然现在没有法律明文规定，两人的做法是违法的。
但在这个集体时代。
这种行为就是在搞破坏，是恶劣，无耻的。
刘岚添油加醋的时候。
还给他们套上不问自取，视为偷也的帽子。
总的来说，这件事可大可小。
很快，下午就出结果了。
全厂通告。
两人被顶格处理，直接开除。
当然，开除他们的理由，不是那些上不了台面的理由。
关键吧，这两人平时就有问题。
严重到杨厂长如果要追究责任，老黄，老韩两人就得吃牢饭。
可惜他们不懂，若想人不知，除非己莫为的道理。
明明自己就有错，还不服厂里的处理。
他们堵在门口喊冤。
殊不知，差点就吃牢饭了。
“杨厂长，你这是在打击报复，我们没有做错什么，凭什么给我们开除？”
“污蔑，这是彻头彻底的污蔑，你们有证据说我们偷东西吗？”
“就是，让我进去，我要找杨厂长。”
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