第二，礼物太贵重，很容易使收礼人有受贿之心，尤其是在职场当中应该注意这一点。
第三呢？对于求人办事，如果礼物过于贵重，收礼人会产生巨大的压力而拒收，因为对方会考虑，万一收了你的礼物，事却办不成，该怎么办呢？如果对方拒收，你钱已经花出了，留着也没用，那么就会生出许多的烦恼，花钱找罪受，当然了，礼物太贵重不妥当，礼物太轻也不合适，虽说礼轻情意重，但这个轻的度一定要把握好，一般来讲呢，礼物太轻且意义不大，会很容易让人误解为你瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人更是如此，而且如果理太轻而想求别人办的事难度比较大，那成功的可能性是几乎为零的。
引流客户可以跟附近商家合作来引流？
你找个你店里成本低，好处多的服务或产品，去找附近商家谈合作，比如你是养生行业，你去跟别的老板谈，随便举个案例，告诉所有客户，凡是在你店里消费满200可以送你100养生服务，让客户拿着券来到养生店免费做服务，然后再让客户添加本店的微信，这就实现了引流，然后再送1000抵扣卡给客户，这样客户第一次免费体验感觉很好，又有抵扣卡，那么他下次想养生就会首选你这家店，那合作的商家也有好处，他也愿意跟你合作，因为等于你帮他免费做了客户增值服务，也能帮他提高营业额，而且从他那里引流过来的客户在你店里所有的消费，你都要给他一定的返佣，这样就可以合作共赢。
有很多夫妻之所以痛苦不幸福原因有两个？
第一个是你要求太多了，第二是你期望值太高了，而这种要求和期望值，你从来不是对自己的，而是对别人的，你总希望别人如何做来让你走向幸福，这叫外求，这叫索取。还有我们千万不要天真地想着，怎么去拼命改造你的另一半，你想让对方变得更优秀，让你更满意，有这种想法你就会很痛苦，因为你越想改造对方，只会改造得越来越差。
你有什么看法？
当客户夸你的时候该如何高情商回应？送你五招。
当客户夸你的时候，普通销售会讲，哎呀，哪里哪里，这是我应该做的，听起来没什么毛病，但是客户听完了就忘了，要想让客户对你念念不忘，教你五句高情商回答。
1、当客户夸我们专业的时候，你说，王总，您客气了，您给我一分信任，我还您十分责任，我敢保证下次您还找我合作。
2、当客户夸我们帅气漂亮的时候，你可以说，王总见笑了，我这点颜值跟您的眼光相比，根本不值一提。
3、当客户夸我们能干的时候，你可以说，多亏了您的建议，能遇上像您这样有眼光又懂得欣赏的人是我的荣幸。
4、当客户夸我们实在，你可以说，陈老板，虽然我做的是销售，但是我交的是朋友，以后你再找我合作，您放120个心。
5、这句话在什么场合都能用，不管客户夸我们什么，我们都可以讲，千万别客气，您负责做决定，我负责让你满意。
怎样打造一支有战斗力的团队？
首先第一个核心叫做树立信心，有信心团队的战斗力会非常强，但是如果没有信心员工他来到企业他都很难留下来，因为员工第一印象来到企业，他不是说真正地想要赚多少钱，而是他有没有信心干好这份工作，能否看到未来的希望，能看到希望员工就会留得更久，所以必须要让员工有信心。如果是创业初期，老板自身必须要起好带头做事，状态好，业绩好，结果好，那么员工他能看到老板出了结果，员工就会看到希望，他也会非常努力跟老板学习努力做事，老板拿到结果后，要把自己的做事流程做成系统，然后手把手去教员工学会用会，然后多跟员工交流，了解员工在做事的过程中遇到哪些问题，老板再针对性地去解决问题，这样员工就会一步步学习成长做出好的结果，员工每天都在成长，也能赚到更多钱，这样员工就会更有信心，会持续跟随老板一起做一番事业。等公司的一部分员工一步步成长变得优秀后，老板就不用自己做事了，老板要做的就是研究更多好的方法系统复制给团队去执行，每天培养他们能力提升，再招聘更多的人进来帮你做事，这样团队就会业绩倍增，人数倍增，公司才能一步步做大做强！
为你分享赚钱方法，用服务性维思?对内成就工员?的5大度维?：?
1、打通员工?的发展账户，?员工才能把?心留在公司。
2、设计员?工的金钱账户，才?能把人才吸引到公司。
3、打造?员工的快?乐账户，员工才能彻底?绽放自己。
4、构建员工的成长账户，才能孵化更?多合适才人?。
5、设计员工的荣誉账?户，员工?才能把心交给公?司。
你设计好了企业发展机制吗？
为你分享赚钱方法，倍增财富主要要有团队，让更多人为你做事。
【团队建设的四大要素】
1、选人，必须首选外向型、行动力快、目标感强的人。选对人就成功了一半。
2、激励，优秀的人都是逼出来的。营销人员需要的是激励而不是管理。
3、复制，强化训练、复制优秀品质及优秀营销人员。
4、氛围，正能量好的池溏才能养出好鱼，构建共同磁场，狼性团队不接受喂食。
你目前有实现倍增财富的结果吗？你是否有遇到这样的情况？你跟客户聊了很久，但是在你谈钱成交时，客户却突然刹车了，让你损耗了大量的时间，大量的精力，最后客户却对你说了各种各样的理由，反正就是没给钱。你有这样的情况吗？
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