张天雄他们的计划很简单，那就是联合在一块儿，挖走天弘教育的员工。
此次的天弘教育有大量员工涌出去各省，来攻击他们的培训机构。
虽然取得了不小的效果，可是新员工的流失，也让天弘教育的防御变得不是那么完美无瑕。
之前，他们各大外省公司也尝试去挖过天弘教育的学生，只不过效果并不是那么的好。
天弘教育给他们员工的待遇相当的好，离职违约金也比较的多，所以想要挖走这些员工和老师是不划算的。
不过这是在之前的时候。他们还没有下定决心，要跟天弘教育斗得这么激烈，要弄得鱼死网破。
现在不一样了，大家已经杀红了眼，就没有任何留手的必要了。
就算成本高，只要能打败天弘教育，众多外省培训机构的老板也愿意！
对于外面的动静，李心怡也已经听到了一点风声。
甚至有不少忠心于天弘教育的员工找到她，比方说有外省培训公司找到了他们，出高价钱把他们挖走。
尽管这些员工都一个个承诺的非常好，保证自己不会离职，不会被外省培训机构挖走，保证自己跟外省培训机构是深仇血恨。
可是作为老板的李心怡还是无比的担忧，树欲静而风不止，这些外省的培训机构绝对不会这么轻易就罢休的。
而且虽然有员工找到她汇报了这件事情，可是有没有员工被别人联系了，却偷偷没有上报呢，谁也不知道。
没多久，一则“天弘教育违法用高额违约金限制员工”的新闻，出现在了西江电视台之中。
接着，大量人员举报天弘教育违法限制大家离职。
这些举报虽然效果并不是那么的好，可是到了后面，居然还有不少天弘教育的员工站出来举报。
随着举报的增多，天弘教育的名声开始受到了严重的打击。原本信任他们的家长和学生开始对天弘教育产生了疑虑，不少人开始考虑转投其他培训机构。
李心怡感到压力巨大，她知道这不仅仅是信任危机，更是天弘教育的生存危机。如果失去了学生的信任和支持，员工的信任，天弘教育就如同失去了水源的鱼儿，无法生存。
她立即召开了公司内部会议，商讨如何应对这个危机。
现在的困境就是，每个公司都会给离职的员工设置离职的门槛。
而且这些合同都是大家入职的时候心甘情愿签订的，如果没有外省培训公司的到来，他们天弘教育给出的待遇，那是相当高的，大家也没有想过离职。
只不过是现在外省培训公司为了挖走这些人，给出了更高的待遇，按照正常的法律来说，他们天弘教育完全可以限制这些员工的离开。
可是你给普通民众家长来讲法律这个东西是讲不通的，华国的普法道路还任重而道远。
就算是李心怡知道，这些事情是外省的培训公司在故意炒作。甚至有不少他们公司的员工在幕后推动。
可如果天弘教育不能大方的把员工放手，在民众之中的名气就毁掉了。
经过一番讨论，大家达成了一致的看法：他们需要公开回应，澄清事实，让学生和家长了解真实的情况。
但是也不能限制员工的离职，
于是，天弘教育发布了一份公开声明，表示他们一直尊重员工的自由选择，从未用高额违约金来限制员工离职。
同时，他们也表示，如果有员工遇到了类似问题，他们会积极解决，保护员工的合法权益。
不过，由于天弘教育还要负担全省上万名家长、学生的培训需求，为了防止一些不法培训公司变相挖人的行为，他们要求员工在培训周期之内不能随便离职，如果随意离职，需要支付一定的离职补偿金。
在声明之下，天弘教育也公布了他们离职补偿金的数额，
当然，这个数字也是一再下调。
然而，事情并没有那么容易解决。不少员工开始担心天弘教育会对自己采取法律行动，因为毕竟在签署合同的时候，他们确实违反了相关法律规定。
面对这种情况，李心怡决定采取行动。她亲自出面，向所有员工保证，天弘教育不会对任何员工采取法律行动，同时，他们也会积极改善员工福利，提高员工的满意度和忠诚度。
经过这一系列的努力，天弘教育终于逐渐走出了这场危机。他们的名声得到了恢复，学生的信任和支持也重新回到了天弘教育。
李心怡也清楚，外省培训公司看到他们降低的离职赔偿金，肯定会想办法挖着他们的员工。
她只能是多次让高管联系中的员工，提高员工福利待遇，安抚员工劝说员工以大局为重，不要为了眼前的利益蒙蔽了自己。
可是口碑是回来了，在12月份中旬，李心怡突然惊恐地发现，天弘教育流失了超过百分之三十的教师！
这些教师非常大方的支付了离职赔偿金，非常嚣张的跳槽到了外省的培训公式。
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