想要往上一步走，就不止是能力的问题，更是人际、机遇等等的问题。
一个人，就卡住一个坑，只要这个人不离开，那么下一个人就很难挤进这个坑里。
国内影视行业没有工业化，这个问题就不严重。
当一个小伙子对摄像感兴趣，那么可以直接找一个剧组进去，先从杂工做起，然后再给摄像师发几包烟，要个联系方式。
然后正好这位摄像师也是单打独斗的，于是看他会来事，下一部戏就带着你，让你当摄像助理，也就是你的身份从剧组杂工，一步晋升成为了摄像学徒。
成为摄像学徒后，跟着师父干几年，好好学习几年摄像，有了一定基础后，你就可以凭着你的经验积累，去跟业内更有名的摄像师学习。
甚至是进入国内专业的摄像团队，成为其中一员。
当然，如果你觉得自己有能力独自掌镜，那么你也可以像你当初的师父那样，去接小成本的影视剧。
那些小成本的影视剧不会嫌弃你是第一次掌镜，反正他们也请不起大摄像师，也不追求有多好的制作，能拍出来就行，当时给你练手。
于是，你直接从一个摄像学徒，晋升成为可以独立掌镜的摄像师。
那么下一次你再去找活儿，就可以说，我是有过独立掌镜经验的摄像师，而不是摄像学徒。
这就是国内的一个，没有工业化的工作环境。
一个可以让普通人步步走上巅峰，创造成绩的道路。
但是在好莱坞，这条路走得太艰难了。
就像是编剧团队。
就像是华拿影业的编剧团队。
编剧总监一开始都排斥苏远这个来自华夏的编剧。
要不是苏远拿出完美的《小丑》剧本，那么他根本不会被接纳。
如果是一个纯新人，那就更加不用想了。
纯新人没有作品，没有地位，没有靠山，
那么即便是拿出《小丑》剧本，也会被限制在“学徒”或者助理岗位上。
然后你写出来的《小丑》剧本，就将署名为编剧团队的老大，而不是你的名字……
然后在接下来的一段漫长时间里，你，就得为编剧团队的上层呕心沥血贡献作品。
一直到，有人发现你，愿意提拔你上位为止。
否则，将会一直被压制。
因为，他们的理由是，你的剧本是在团队里创作的，所以这个剧本署名必须先署名团队老大的名字。
这就是现实，
现实就是残酷……
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