其中非常考验演技的，是小丑内心的挣扎、身体的挣扎，精神的挣扎。
一步步，走向深渊，成为深渊的王！
小丑的转变，需要极高的演技来演绎，才能塑造出这个人物。
这就需要，一个功底相当扎实，演技恐怖的演员才能胜任。
华拿也深知选演员的重要性，所以他们放慢电影拍摄进度，也只是为了筛选演员。
苏远作为导演，他同样被华拿委以重任，和另外几名老师一起担任《小丑》的演员选择。
其实华拿这样一搞，他就感受到一种很大的压力。
跟狮门影业合作还没有这种压力，因为《疾速追杀》就是直接干就完了。
当时一拍板就开拍了，拿钱，演员直接电话找，来得了就来，愿意来就来，不愿意的就找另一个。
没什么仪式感，直接拍！
所以苏远根本没有感受到压力，只感觉拍《疾速追杀》的时候很爽。
当然，也就是拍第一部和第二部的时候很爽。
到了第三部，其实他已经有些疲倦了……
而现在华拿拍《小丑》搞出这么严肃的仪式感，搞得他压力相当大，甚至产生自我怀疑。
我到底能不能拍好《小丑》？
任务重，压力大呀……
大概，这就是跟巨头公司合作的压迫感。
各种仪式感，搞得人不舒服。
当然，也是因为有这样的仪式感，才会让人认真对待，打造出精品！
剧组的筹备环节，苏远不用负责。
不是他不用负责，而是他只需要看完团队给他发的内容，点头即可。
而且找个剧组团队相当快速便捷。
他们所有的部门分类都是有规模的，有班底的。
比如摄像，
好莱坞的摄像有非常多的专业摄像团队，这些团队都是有经典作品可查的，足以满足任何一部电影的拍摄选择。
他们团队是从上到下，从大到小的人员都是一应俱全的。
还有道具组、造型组等等，都是有专门的，专业的团队负责，人员构成非常完整。
只需要联系一个电话，就可以把整个团队请过来。
这就是好莱坞的工业化。
而在国内，
这些团队非常少，基本上也就是名导演才会有自己的固定团队班底。
而其他的电影，一般都是，在摄像上，根本请不到一个完整的摄像团队。
资金充足的剧组会请一个在业内有名的摄像师，那么这个摄像师倒是会带着自己的一个小团队来到剧组。
但名摄像师顶多也就会带来两三个副手，然后摄像助理，摄像杂工等等，还得是剧组负责去找。
而资金不够的剧组，人员构成就更杂了。
一个摄像组，他们需要请一个摄像师掌镜，再请另一帮人来当摄像助理等等。
这样一来，摄像师跟摄像助理都是第一次合作，那么当然磨合不会那么快，当然就不会默契。
人员构成复杂，对于一部电影创作来说，难度会大大提升。
并且现场指挥也会非常困难。
比如导演需要这个机位，需要这个镜头这样来表现。
但是，因为摄像师是第一次合作，于是摄像师也许有点心高气傲，就不服导演，想跟导演争一争这样表现，画面会更好，或者那样表现画面会更好等等……
导演和摄像师之争也就算了。
就算摄像师听话，但是摄像师下的临时拼凑起来的摄像组的其他成员，也未必知道要怎么做，也许也存在一两个不服从的，那就难办了。
所以，当一个团队鱼龙混杂的时候，在人员调度上就会非常困难。
这也就是为什么导演脾气都挺爆炸的原因，因为事事不顺心的时候，你让我温柔地拍戏？
温柔地工作？
想啥呢？
要是有一个专业团队，岂不是省心很多？
专业团队绝不会跟你杠，你说啥是啥，说怎么拍，就怎么拍。
还有就是有自己的班底。
就像是苏远自己的班底。
他的班底成员对他都非常了解了，知道他的能力有多强，所以都听他的。
在苏远的团队班底里就是一句话：听远哥的，准没错！
并且合作了那么长时间，他们当然是早就对苏远的拍摄习惯一清二楚，配合起来当然就是默契无双！
这就是工业化的好处。
当然了，工业化也有弊端，弊端就是人才更难出头。
专业的团队多起来，就会形成垄断。
一个团队，垄断一个剧组工种。
一个剧组请了一个团队，那么就不需要再请其他杂工。
那么，杂工就很难进入剧组，有梦想的人才也没有机会去学习，去接触自己感兴趣的事业。
有人说了，不可以进专业团队吗？
都是专业团队了，那么门槛当然是非常严格的，一般人怎么进去？
而就算进了专业团队，晋升之路也步步血泪，非常艰难。
在专业团队里，就是一个萝卜一个坑。
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