并且，很多人还是有仁善心的，并不是每一个人看见谢晋元从一个技术尖子落魄成煤黑子，都像王彪那样落井下石。看见谢晋元遭难，反而想起他的好处来，比如他热心肠帮助别人，比如他为人直爽大方，对他反而有了一些同情。就连当初被他骂过的郑建国，还找过郭主任，想让谢晋元回到车间来。
其实，郭新民也有些动心。一开始，谢晋元被踢到锅炉房之后，他还觉得很高兴。这个谢晋元脾气太坏，不好驾驭。现在好了，这个刺儿头终于被赶走了。对于一个领导来说，需要的不是桀骜不驯的技术高手，而是听话的驯服工具。
但是几个月之后，他发现自己车间的劳动生产效率大大的下降了。原本是厂里拔尖的车间，迅速沦落到中流。如果按照这个速度下去，用不了多久，就会垫底儿了。这时候他就怀念起谢晋元的好处了。
这个谢晋元，在带领团队完成生产 任务上面确实非常有经验。他手下的工段二十几个人中，能够达到中高级程度工人就有十个。这是其他工段远远不如的。到年底评比的时候，大家都是用业绩说话。如果这个谢晋元在的话，一定会拔得头筹。那么，在大家面前自己脸上也有光。代价就是自己的命令，在谢晋元面前经常不好使用。这对自己的尊严有损。
两害相权取其轻，两利相权取其重。他想来想去，觉得个人的好恶应该先放到一边。
这一天，郭新民终于下定决心，想让谢晋元回归自己车间。他考虑到，如果谢晋元回来，不出二年，就能够带出一个技术非常强的队伍来。又业绩支撑，这对于自己将来评选副厂长，很有好处。到时候，这个谢晋元如果还是这么坏脾气，再踢出去就是。自己的车间目前还是很需要一个技术尖子。
他放下身段，专门跑到锅炉房找到谢晋元，开口说：
“谢晋元，你可以回到原来的工作岗位上。明天就回车间上班吧，后勤处调动手续的事情我去办，你什么都不用管。”
要是放在挫折教育之前，谢晋元会立刻答应。但是现在不同了。他听到郭主任的话没有立刻答应，说：“这件事情我要考虑考虑。回头给你答复。”
“这么好的事儿，好有什么需要考虑的。难道你想一辈子烧锅炉啊？”
他的这个态度立刻让郭主任有点不满意。心想，这么好的事儿，还用考虑么？这还是以前的怨气不平，在自己面前端架子啊。他有点生气的指着谢晋元，继续数落道：
“谢师傅，你怎么看不明白呢。别看你现在重新被厂里重用，别忘了，你去研究所只是帮忙，你的岗位还是在锅炉房，你还是一个锅炉工。说不定什么时候，研究所一句话不需要了，你还是要回去烧锅炉。”
“你慢慢想吧。”这个骄傲的谢晋元。他摇摇头，回去了。
郭新民说的工作岗位的事情，提醒了谢晋元。他想到，这个郭主任说的不错。自己这样，看起来风调雨顺，实际上风雨飘摇。还是应该理顺工作岗位的事情。不然的话，万一被他说中了怎么办？
他听有人说过，这个郭新民是乌鸦嘴，说出来的话，经常是好的不灵坏的灵。
谢晋元找到胡亮。通过上次的谈话，他知道这位首长远见卓识，不是自己能比拟的。所以，遇到这样的选择题，他第一个就想到找胡副厂长出主意。
胡亮看见谢晋元来找自己，也很满意。他看着这个小谢的成长，心里有一种满足感。是自己将一个懵懂无知的农家少年，引入到革命队伍中，又经过自己的教导，一步一步进步起来的。他看着谢晋元，有一种面对自己的学生的感觉。所以，在这个厂里，所有人包括李栋梁，地称呼谢晋元为谢师傅，只有自己，坦然自若的叫他小谢，即使他已经三十多岁的五级技术工人，在自己面前永远是当初的小谢。
第八十三章 机会来了
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