鱼露没敢承诺到底是什么时候做出来，毕竟亲卫服就四个人，比较快。
可护卫队那么多人，既然成衣店再怎么赶工，那也得人手，早着呢。
成衣店的背后是成衣坊，专门按标准尺寸做衣服的，因为是批量生产，价格会稍微低一些。
但若你不是标准身材，很难立马买到合身的衣服，就只能去裁缝店了。
鱼露从一开始就担心成衣坊做衣服慢，特地了解了一下他们是怎么做衣服的。确定他们现在确实是一人一件，慢慢做，就给他们提了一个意见，让他们采取流水化生产线。
一个人负责量布、画线，一个人负责裁衣，一个人负责整理，一个人负责缝制，最后还有一个人负责整理、检查、分类……
每个人只做一件事，分工合作，比一个人做全程可快多了，而且又上手快，容易出熟练工。
宗叔过来参观以后，立马将“流水线”操作方案学了过去，将手中的其他作坊也改成了这个样子。
于是，整个大夏领地的生产效率立马上去了一大截，仓库里的物资也更加丰富起来。
【叮……恭喜领地仓库油桶储存第一次达到1000桶，奖励……】
【叮……恭喜领地仓库红薯储存第一次达到斤，奖励红薯品种2号良种*1。】
【叮……恭喜领地仓库成衣储存第一次达到1000件，奖励蚕蛹套装100套。】
【叮……恭喜领主组建第一支亲卫队，奖励《亲卫队武功秘籍》2本。】
【叮……恭喜领地领民种植收获系统良田万，奖励良种……】
……
现在鱼露几乎每天都能收到系统奖励，很快这些奖励被她以“优秀员工”、“优秀部门”的形式奖励发放了下去。
获得奖励的优秀部门、优秀员工格外高兴，就好像获得了肯定一般，爆发出更加巨大的工作热情，宛如芝麻开花一般，节节高。
在良地里形成了“你争优，我争优，大家一起都争优”的良好工作氛围。
底下的人越是努力工作，鱼露就越容易收到系统的奖励，奖励越多，发放越积极，底下人获得的肯定越多，工作也就越发努力……
不知不觉间，达成了“良性循环”成效。
当然了，鱼露也收到了“员工压榨狂魔”称号。
鱼露：“……”
不是，什么叫做“员工压榨狂魔”？
又不是我带他们的，明明是他们自己自告奋勇的，这还能怪我？
他们表现好，我就不应该发放奖励吧？
我发了，他们一高兴，更努力工作，这是“积极效应”，OK？
事实上，鱼露也怕底下的员工工作得太辛苦，把身体健康搭进去，严格要求工作时间不超过八小时工作制度，鼓励大家在工作之余也不要忘了好好休息，身体才是工作的本钱。
鱼露一善心，下面的人听了感动不已。
“呜呜呜……我们领主也太好了，只让我们工作四个时辰。”
“就是，哪个招员工干活，不把员工往死里压榨？也就我们领主心善，生怕我们干得多了，累坏了，鼓励我们多休息。”
“休息了，还发那么多报酬，还发奖励，呜呜呜……怎么有那么好的领主？”
……
就是宗叔见了，也不得不感叹：“果然还是领主高明！别人收了员工只知道压榨，生怕员工偷懒了，也就领主大方，生怕把他们累坏了……”
不想鱼露定下了“八小时工作制”，鼓励员工争取自己的权益，多休息，工作之余别忘了生活，反而获得了底层老百姓的认可。
他们心生感激，生怕自己干得不够多，让领地撑不下去，反而干活更热情了。
各个管事领导催都不用催，人家就把活干了，几乎个个眼里有活。
反倒是他们这些做管事的得倒着来，得盯着手底下的人，免得他们超时干活，把身体给累坏了。
“曾大叔，你什么时候来的？已经四个时辰了吧？不行，你今天的活干完了，得回去休息……”
曾大叔一听，立马不承认：“什么四个时辰？没有，我今天来得晚，不信你问孙有才。孙有才，对吧，我今天来得比你晚。”
“我今天来得挺晚的……”孙有才有没有给曾大叔作证不知道，反正他坚持自己也来得晚，得多干半个时辰有才能补回来。
做管事的头疼，无法，只能去查上岗日记。
这一查，他简直暴怒：“不是吧，鲁叔，你说你来得晚，你也不能划下午的勾啊，你上的是白班，又不是晚班，你这都勾到晚班去了，你这不是胡扯吗？”
下面的员工不听话，上班时间混乱，要是被上面的大管事查了现来，他这个小管事也要受罚的。
他们平时多干半个时辰，一个时辰，他睁只眼，闭只眼就算了，但像这种明显班点时间都搞错的，那就太过份了。
你上的到底是白班，还是晚班？
当这个管事吃晚饭，跟其他组的小管事吐槽时，其他小主的管事顿了顿，道：“你这还算好的，我才惨。我的都划到下班时间了，你说我能怎么办？人家下班了你才来，你还加个屁的班，这种人才该被开除了……要是让大管事抓到，我才是真的惨！”
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