但等到了英豪公司，这些不满和担忧就很快消失了。
新成立的合资公司已经注册好了，起名叫英豪科技（中国）有限公司，股权上，外资占了51%，特区25%，计算机总局和四机部各占12%，特区又投入了150亩土地。
新的合资公司虽然成立了，但办公场地和工厂还没开始兴建，因此暂时借用英豪电子的场地进行办公。
诸人来到办公室报道的时候，就明显感觉到了不同，每个人都有独立的办公室，办公室从冷气机到电脑，办公设备都已经安装到位了，就这办公条件就比他们原单位，好出不知道多少。
工资待遇方面，诸人的工资中，一部分是部委发放，这是与以前一样的基本工资。但英豪公司会按照他们的基本工资再给予四倍的津贴，这一下就等于工资翻了五倍。
而且这只是最基础的，所有的人才还办理了过关去香江的证件，随时可以前往香江，香江那面一样给他们准备了工作场地。
如果工作原因需要去香江，每天还会给100港币的出差补贴。按照汇率换算过来，200港币大约80人民币，这一天的出差补贴都赶上他们一个月的基本工资了。
何况发的还是外汇，他们可以直接在香江购买产品带回内地。这个时代，要买进口的产品可不容易，首都的友谊商店，你没有护照，进都进不去。
英豪公司还承诺，现在的待遇是临时性，半年之后，双方磨合好了，工资会进一步调整，他们的待遇将与香江的工程师，同岗同酬。
香江工程师的工资水平他们一时之间不好打听，但也知道肯定没内地高出很多，看那些香江人的穿着打扮，日常用品就能知道一个大概了。
住宿生活等方面，英豪公司安排的也非常周到，英豪电子成立的时候，就有引进人才的规划，因此在建设厂区的时候，就配套了为引进人才准备的人才公寓。
每个人都是一室一厅的小套间，独立卫浴和厨房，工厂有配套的食堂，为这些专家开放了专门的窗口，菜品很丰盛，还特意考虑了北方人的口味，实在口味刁钻的，那就只能自己在厨房开火了。
厂区内还配有小卖部，日常用品很是齐全，另外公司为这些专家还成立一个专门的后勤小组，专家有什么特殊需要，还可以让后勤小组去帮他们采购。
个人待遇肯定是满意的不得了，在研发条件上，就更加差异巨大了。每人一台微型电脑，这个只是基本的配备，公司还配有好几台功能强大的小型机。
研发需要的经费申请，更是极为便利，在一定的预算范围之内，这些研发人员直接就有采购权限，只有大额的费用，才需要特别申请。
这批科研人才，本身都是挑选出的精英，事业心都很强，原本在内地，一直受限于研发经费，无法完全发挥出自己的能力，现在看到英豪公司提供的条件，自然就会迸发出巨大的工作热情。
陈兵没有赶到特区来迎接这些专家和研发人才，而是等人都来齐了，把他们统一接到了香江的研发中心，进行正式的会面。
股东之中，赵平有中大客座教授的身份，足以让这些技术人才保持尊重。陈兵没有泄露股东身份，依然打着研发总监的牌子。
这些新来的人才，虽然好奇陈兵如此年纪轻轻，居然就能够做到研发总监的位子，但听到介绍英豪公司的几个产品都是陈兵领带开发的，自然也不敢轻视他。
而且，技术人员的交流，与其他行业有明显的不同。技术水平的高低，是有客观标准的，行家一伸手，就知有没有。
开始进入到技术交流的阶段，陈兵表现出的能力也很快就让这些技术人才彻底服气了。
陈兵的技术水平很扎实，虽然在很多专业细节方面，并不能超过这些内地精英，但在知识面的广博和创新设计方面，却表现出了超强的能力。
很快，绝大部分的人都认可了，陈兵这个年轻技术总监的能力。即使是少数几个自视甚高的人，也无法否定陈兵的领导能力。
研发团队磨合的很快，除了王缉志被任命为组长，带领几个研发人员，独立研究中文打字机之外，其他的研发人员并没有急于分组，都是划归了电脑主板的研发团队。
内地在电脑方面的基础比较薄弱，这些研发人员暂时的任务仍然是以追赶学习为主，先熟悉电脑主板设计所需的基础知识。
下半年，IBM的PC机架构就要正式发布了，陈兵从没准备抢了IBM的头筹，想要树立行业的标准，除了技术水平之外，还需要有足够的品牌积累和号召力。
计算机产业的竞争，是长期的竞争，是正在全球化的大产业，除了特别重要的行业节点，其实没有必要处处争先。英豪现在还很弱小，暂时采用跟随战略才是最佳的策略。
等到PC架构正式发表之后，陈兵就会把这些研发人员进行正式的分组。
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